河北工会重点工作创新案例第三期发布

一、推出一批管理制度。定期召开联盟会议,优化完善联盟管理制度;设置专项资金支持,给予每家图书补贴;明确参与和退出机制,联盟成员为市区内省级以上职工书屋,满足特定条件的市级职工书屋也可参与,目前共有10家成员单位。二、设立一批“图书漂流站点”。职工书屋联盟面向成员单位所有职工开放,各单位打造“图书漂流站”,一处...

高质量发展看山西国企:以实干“答题”,用成绩“交卷”推动晋能...

刘军军注重班前会质量,每天都在会上及时总结前一班存在的问题,强调本班工作注意事项,把安全作业置于职工出勤、工作质量考核之前,做到班前检查、班中排查、班后复查,将隐患排查落实到每个人,保证工作现场安全,特别是在顶板管理和设备使用上,他更是事无巨细、亲力亲为。每一次支护,他都要认真一一检查,派专人及时...

新疆交通建设集团股份有限公司

公司制定了包括《专职安全员管理办法》、《安全值班检查制度》、《安全技术交底制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全事故责任追究制度》、《安全生产费用保障制度》等一系列有关安全生产的内部管理制度,设立了安全环保部、项目经理部、专职安全员、安全生产领导小组等安全生产岗位,并落实岗位责任制。针对路桥工程施工行业...

乒乓球俱乐部员工奖惩制度

1、公司对员工的基本要求包括:公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标(绩效考核指标)和临时工作任务。员工的日常表现要接受月度的考核评价,其分值将决定员工的工资水平。2、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求,或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益,除在当期考评得分上予以反映外,还可以通过奖励的...

【管理制度】中层管理人员绩效管理制度

中层管理人员绩效考核制度一、目的为了充分发挥中层管理干部的领导作用,强化班组建设和管理,不断提高工作质量和工作效率,特此制定工序品质控制奖惩制度。二、范围本制度适用于本公司所有中层管理人员。三、工作内容及要求一)工段拉长日常管理班组管理工作:...

...井冈山航电枢纽工程项目施工单位管理机构、职责和主要管理制度...

施工单位项目管理机构主要人员岗位职责第一节项目经理职责(1)贯彻执行国家、地方环境方针、目标;确定项目部的环境目标和指标,对项目部的环境管理全面负责(www.e993.com)2024年11月26日。(2)认真履行工程承包合同,施工过程满足环境保护要求。(3)优化配置项目的人力、资金、材料、施工设备

【以案释法】员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定...

一审法院认为:劳动者与用人单位建立劳动关系,劳动者应当遵守用人单位依法建立的规章制度,如劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。本案中,公司公司《赏罚规定》(A版)已于2014年7月18日经民主程序讨论通过,并于同日向全体员工公示后实施,可以作为用人单位用工管理的依据,当事人双方理应受其约束...

星巴克宣布员工14薪:为什么尊重劳动者的都是外企

另外，外企完善的管理制度也是广为人知的。他们规则条理、任务清晰，注重团队合作也注重个人能力的体现，很少因管理者个人的好恶来决定员工的层次高低。为那些贡献力量的员工提供丰厚的福利也是他们的经营理念。同时，外企也分外爱惜自己的羽毛，辛苦多年培养起来的品牌绝不允许因克扣员工甚至不注重优待职工这样的问题而被...

崇明城桥这个“公司”不一般:员工表现好要被“赶走”

为了端正这些人员的工作态度,实践基地制定了一系列规章制度和奖罚措施。比如,实践基地要求所有就业人员每周五集中在一起学习,邀请专业人员授课,包括遵纪守法、拒毒防毒、心理健康等,先后邀请公安派出所、司法所、禁毒办等人员前来授课。在实践基地,还有一份“教育管理会议记录”,详细记录了每次教育管理会议的内容。有...

建立完善企业奖惩制度的路径分析

一、企业奖惩制度存在的问题一是具体法律依据缺失。虽然按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,企业可以建立劳动规章制度包括建立企业奖惩制度,但《企业职工奖惩条例》废止后,我国劳动惩戒法律规定成为了空白。惩戒权的立法空白给企业任意制定惩罚制度,侵犯员工利益带来了空间,也给企业带来了如何制定合法的惩戒制度的严峻...