最新餐饮管理规章制度范本

最新餐饮管理规章制度范本（篇1）一、收入管理1.点菜单、加菜单、酒水单专门印制(印制通号)，实行专人管理，连号结算。2.收银员每天做好收入明细帐，在当天的业务结束后将现金如数存入指定银行账户，并将银行存款单与收入单据一并交财务人员。二、支出管理1.严格实行收支两条线，杜绝坐收坐支。2.货...

员工"求开除",公司还真开除了,算违法解除吗?

同日,公司向左豪侠出具《开除通知书》,开除理由是左豪侠在工作时间未经公司批准私自外出,违反公司规章制度,解除双方的劳动合同。左豪侠认为公司违法开除,要求公司支付赔偿金35538.40元,双方发生劳动争议,案件先后历经仲裁、一审、二审。一审判决一审判决:公司构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金(2N)35538.40元一审法院...

沥青MSDS中文全称是什么/运输GHS制度象形图MSDS报告

GHS象形图全球统一制度规定的象形图,不同于《联合国规章范本》的象形图,使用黑色符号和白色反差底色,红色边框要足够宽,以便醒目。不过,如果此种象形图用在不出口的包装件的标签上,主管部门也可给予供应商或雇主酌处权,让其自行决定是否使用黑边。此外,对不属于《联合国规章范本》规定范围内的包装件,主管部门也...

企业如何制定销售提成及考核管理办法?一套完整的制度范本帮助您

3、奖金:根据公司的整体业绩和销售人员的个人业绩,设立奖金制度。奖金的发放应遵循公平、透明、激励的原则。4、其他福利待遇:公司应提供符合国家法律法规规定的社保、公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。四、绩效考核办法1、考核周期:绩效考核周期应根据公司的业务特点和实际情况进行设定,一般以季度或年度为单位。

中共国家石油天然气管网集团有限公司党组关于二十届中央第一轮...

完善会议管理制度,明确会议审批刚性要求,党组成员带头严控会议数量,建立健全季度通报曝光机制。下一步,公司将加大会议压减力度,确保2024年同比下降10%以上。四、下一步工作打算党组深刻认识到,尽管中央巡视整改工作取得了阶段性成效,但对标对表党中央要求、对照社会关切和员工期待还有差距。下一步,党组将深入贯彻落实党...

际华集团股份有限公司2024年半年度报告摘要

监事会认为,该报告的编制和审议程序符合法律法规、《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定,内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定,所包含的信息能够真实、准确、完整地反映公司2024年上半年经营成果和财务状况(www.e993.com)2024年11月19日。2024年半年度报告及报告摘要详见上海证券交易所网站(sse)。

安乃达驱动技术(上海)股份有限公司

安乃达驱动技术(上海)股份有限公司(以下简称“公司”)第三届董事会、监事会任期即将届满,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》等相关规定,公司开展董事会、监事会换届选举工作,现将本次董事会、监事会换届选举情况公告如下:...

南京钢铁股份有限公司 2024年半年度报告摘要

(一)募集资金管理制度情况根据《上市公司监管指引第2号一一上市公司募集资金管理和使用的监管要求》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一一规范运作》等相关法律法规的要求,结合公司实际情况,公司制定了《南京钢铁股份有限公司募集资金管理办法》,对募集资金采用专户存储制度,并履行...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

一是缺少必要的用工管理制度。劳动规章制度是企业规范用工的根基,是员工行为的指南,也是企业对员工进行奖惩的依据。用工管理制度不健全,则使得企业用工无章可循,无据可依,随意性大,容易发生违法行为。二是缺少严谨的作业流程。作业流程是HR用于处理日常劳动关系事务的指导手册,如果作业流程不完善,则HR在进行用工管...

首年免费!@越秀小微企业,你们的“人事管家”来了

劳动用工制度管理。指导小微企业依照法律程序制定各类规章制度,提供相应的规章制度范本,并指导小微企业按规章制度的规定管理员工的考勤、薪酬、入离职等用工管理;招用工咨询服务。为小微企业提供招用工管理各项咨询及劳动保障法律法规宣讲,发生劳动争议后为小微企业提供初步的法律咨询意见,促成劳资纠纷和解。