物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。
国有企业薪酬还能怎么改
二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主要职能是生产,而生产岗位...
...管理委员会2023年度企业负责人业绩考核、工资总额、薪酬制度...
防城港市人民政府国有资产监督管理委员会2023年度企业负责人业绩考核、工资总额、薪酬制度执行情况、年度报表专项审计的潜在供应商应在“广西政府采购云平台”获取采购文件,并于2024年5月8日09点30分(北京时间)前提交响应文件。项目基本情况项目编号:FCZC2024-C3-10004-GSZX项目名称:防城港市人民政府国有资产监督...
《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇
(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;(六)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;(七)决定公司内部管理机构的设置;(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
受权发布丨国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
【央国企薪酬管理方案】聚才林助力国资实现全员、全口径薪酬管理
《国有企业内部薪酬分配指引》规定:企业实行工资总额预算管理,每年年初按照国家和本地区工资分配宏观指导调控政策要求,合理确定年度工资总额。聚才林帮助央国企将薪酬与费用模块打通,每月审批通过的薪酬数据及时传递到费控平台进行复核发放,复核时自动校验薪酬预算,复核通过后,自动调用支付接口完成薪酬发放,支付完成后自动扣...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
2020年出台的公职人员政务处分法明确国有企业管理人员是公职人员;对公职人员的违法行为,规定了由监察机关给予政务处分和由任免机关、单位给予处分的制度机制;明确由国务院及其相关主管部门结合国有企业的实际情况,对国有企业违法的公职人员处分事宜作出具体规定。因此,有必要制定一部行政法规,建立健全国有企业管理人员...
安徽华尔泰化工股份有限公司 关于2024年度董事、监事、高级管理...
一、薪酬(津贴)标准1、独立董事津贴标准为7万元/年(含税)。2、未在公司任职的董事、监事不发放津贴。3、在公司任职的董事、监事、高级管理人员根据其在公司担任的具体管理职务,按照公司相关薪酬与绩效考核管理制度发放薪酬,不另行发放津贴。二、备查文件...
【国企改革】国有企业在混改过程中对控股企业如何实现科学管控
通过对控股企业的科学管控,国有企业可以确保实现公司战略意图,保障投资方的最大利益。主要通过对出资企业董事会、监事会的掌控,以及完善企业制度设计来实现管控目标,一是顶层设计出资企业内部治理结构,通过规范治理体系强化对企业管控;二是通过出资企业人事、财务、薪酬考核及业务条线的制度设计,加强对企业管控。