最新餐饮管理规章制度范本
最新餐饮管理规章制度范本（篇1）一、收入管理1.点菜单、加菜单、酒水单专门印制(印制通号)，实行专人管理，连号结算。2.收银员每天做好收入明细帐，在当天的业务结束后将现金如数存入指定银行账户，并将银行存款单与收入单据一并交财务人员。二、支出管理1.严格实行收支两条线，杜绝坐收坐支。2.货...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》的规定执行,即企业招用合同制工人在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,可以解除劳动合同”。
最新办公室管理规章制度模板(10篇)
最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...
全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第五十条第二款规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先使用合同约定的,人民法院应予支持。”本案中,首先,某科技公司虽在《员工手册》中规定高级管理层执行不定时工作制,但与苏某签...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
中华人民共和国劳动合同法
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务(www.e993.com)2024年11月8日。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益...
合同被修改导致公司损失,公司解除员工为何违法?| 公司法研
1、规章制度制定需合理公司依据员工手册等规章制度解除员工,首先必须保证规章制度合法及合理性。合法性即无违反法律法规的规定;合理性则是公司制度规定要明确、具体、可执行,不能过于苛刻。如本案中A公司根据规章制度判断甲未尽合同审查注意义务,造成公司损失,但是合同审查经过了财务法务,是对方私自更改且未告知甲,其主...
2024广东广州市公安局南沙区分局招聘执法辅助类人员25人公告
按《中华人民共和国劳动法》有关规定与公安分局签订劳动合同,第一次签订3年期限劳动合同,试用期为6个月。十三、规章制度必须遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广东省公安机关警务辅警人员管理办法》《广州市公安机关警务辅助人员系列管理办法》及各级公安机关的各项规章制度和纪律。
中华人民共和国职业病防治法
工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取工会组织的意见。第五条用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。