中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

02、劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力典型意义:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”劳务派遣关系中,劳动者应当遵守用工单位的规章制度。用工单位的规章制度也要履行《中华...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案上海市第二中级人民法院/(2018)沪02民终11292号/二审裁判要点年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量(www.e993.com)2024年11月29日。用人单位的规章制度规定年...

关于公开征求《劳务承揽单位职业病防护条件综合评估技术规范(征求...

3、通过信函方式将意见寄至:马鞍山市花山区公园路508号,邮编:243000,马鞍山市卫生健康综合监督执法支队职业卫生与放射卫生监督科,信函封面请注明“劳务承揽单位评估标准意见”字样。征求意见时间2023年7月11日至2023年8月10日。恳请社会各界和广大市民提出修改意见和建议。逾期视为无意见。

雇员提供劳务时伤亡,“老板”应承担什么责任?法院这样判

安全规章制度是雇员劳动安全和身体健康的“保险带”“护身符”。同时,是否遵守安全规章制度、是否正确使用劳务保护用品、是否按照行业规定和雇主要求进行作业,也是雇员因提供劳务受到损害后裁判机关认定雇员应在多大范围内对事故承担责任的重要依据。本文所涉案例中,柯某未做好自身防护,未佩戴安全帽等防护装备,既与其伤亡...

公司要求考勤打卡,劳动者不服从被公司解除合同

因此，夏某在知晓手机考勤制度的情况下未遵守达路公司规章制度进行手机打卡，违反了协议的约定，达路公司据此解除与夏某的劳务协议，并非是违反协议约定的解除，故夏某依据协议第八条要求达路公司支付违约金的诉讼请求，法院不予支持。根据双方签订的劳务协议约定，原告必须自觉遵守国家法律法规和被告的各项规章制度，服从...

劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?

被用人单位退工后,又被人才公司辞退2012年2月,吴某勤入职一家人才公司,被派遣到新疆某宾馆从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同,根据工作需要,可依法变更吴某勤的工作岗位,同时《劳动合同补充协议》还约定,如有严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度等情形的,被用工单位退回后,公司以严重违反规章制度与个人解除...