说案述法 | 拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了!
根据公司提交的2021年9月至2022年4月的工资表所载内容,公司应支付李晓违法解除劳动关系赔偿金147143.75元。商贸公司不服一审判决,提起上诉。近日,北京市第二中级人民法院驳回上诉,维持原判。北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,公司可以制定规章制度规范劳动者的劳动行为,但是不能违反...
啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
北京市丰台区人民法院审理认为,商贸公司主张解除劳动合同的原因为李晓存在旷工行为。虽然根据双方签订的劳动合同的约定,连续旷工3天或1年内累计旷工达到4次的,公司有权解除劳动合同,但是公司提交的工资表显示2022年3月、4月均向李晓发放了全勤奖,因此,对公司主张李晓存在旷工的事实,不予认可。依据劳动合同法第47条、...
拿到全勤奖的劳动者竟被公司以旷工为由解聘,法院判了
李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司,双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定:本合同至2022年12月31日止,李晓担任销售部销售,其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。2022年8月9日,商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书,解除理由是:根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定,员工连续旷工3天或1年内旷...
深圳市建艺装饰集团股份有限公司 第四届董事会第三十七次会议决议...
为了继续满足建采供应链自身业务模式及规模发展需要,建采供应链拟与正方集团全资子公司正方商贸、珠海正华贸易有限公司签订新一年度《合作协议》,总金额不超过120,000万元。
以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同
法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...
浙江李子园食品股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)
十一、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题,按有关财务制度、会计准则、税务制度规定执行,员工因参与本员工持股计划而需缴纳的相关税费(如有)由员工个人自行承担(www.e993.com)2024年7月27日。十二、本员工持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。第一章释义...
...员工分流|向南|餐饮|于东来|顺序排队取餐|胖东来商贸集团_网易...
孔云飞表示,胖东来第一份声明中称,胖东来解雇涉事员工依据的是公司《各项管理制度》中餐饮商品管理制度第三条,首先需要判断这个制度是否合法,“按照法律规定只有经过征求员工意见、对员工进行公示等法定程序的规章制度才是合法有效的,但是从现在公布的信息来看,我们无从得知其是否属于合法有效的规章制度”。
刚刚,驻马店通报8起典型案例|违法|遂平县|上蔡县|新蔡县|驻马店市...
案例简介:2023年3月5日,上蔡县市场监管局根据线索,联合公安机关依法对上蔡县瑞祥大药房有限公司供货商陈某某的住所进行搜查检查,现场查获阿托伐他汀钙片等57种3000余盒无合法来源的药品,案值35万余元。经过调查,我们发现上述药品是当事人从天津、河北石家庄、广东汕尾、山西太原等地非法收购的医保药品,这些药品被销往...
中国企业全球化的国别风险分析 |《跨越山海 | 2022中国企业全球化...
作为全球最具发展潜力的经济体,美国经济规模大、商机多、市场健全、法律制度完善,因此吸引了大量外国公司来美国投资。近年来,投资领域的商业行为逐渐成为美国政府和国会的重点审查对象,随着中美关系降温,中国企业赴美投资面临的政策不确定性导致赴美投资的风险上升。根据《2021年在美中资企业年度商业调查报告》的数据,...
吉林高院发布劳动争议典型案例(2023)|约定|竞业|劳动法|劳动合同|...
案例一:劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力基本案情2020年3月24日,韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年,并将韩某派驻某房地产公司工作。某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪,公司可以解除劳动合同。2021年12月23日,某人力资源公司...