北京店首日销售额翻六倍,胖东来帮永辉超市改了什么?

尤其是在服务行业,那些细致入微的服务往往源于员工敏锐的洞察和自发的行动,而非冷冰冰的规章制度所能完全覆盖。为解决自驱力问题,胖东来高层以身作则,将企业文化渗透到一线员工的日常工作之中。创始人于东来认为“只有真心实意对员工好,才能留住员工,才能让员工像老板一样关心工作。”薪酬方面,员工工资普遍超出同行1-...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍,既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力,又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会等新经济组织、新社会组织中去,广泛动员干部职工和群众参与,积极营造“热火朝天”的学习氛围。二是突出主题,让政策解读“接地气”。宣讲队伍以...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

本报讯(记者吴铎思)近日，新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后，该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法，被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日，程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同，明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月，程某在...

大润发派遣工在超市门口热饭,被罚款近四千,超市称违反消防规定

近日，一位在北京大兴区西红门镇的大润发超市上班的员工，因为在超市门口的插板上加热盒饭，被超市以违反消防规定为由，罚款近四千元。该员工认为罚款过高且不合理，向澎湃质量观投诉平台反映情况。澎湃新闻介入后，涉事超市退还了罚款。这一事件引发了社会对劳务派遣制度、消防安全管理、劳动者权益保护等问题的关注。（...

胖东来的陈列有多整齐?逛生鲜区像参观艺术馆,网友:这就叫专业

胖东来在这两年内一跃成为中国超市天花板,不管是从员工管理制度、供应商监督合作方面,还是顾客服务体验、商品质量等方面,都成为了商超界的优秀范本。故而也吸引了很多人的眼球,并勾起了不少人的好奇心,想要对这个传说中的“神仙超市”一探究竟。或许有不少人都会觉得“胖东来不过就是个超市,能有多好?肯定是有...

(上接D45版)步步高商业连锁股份有限公司 及其十四家子公司重整...

职工债权不作调整,将由步步高股份及其十四家子公司在本重整计划执行期间以现金方式予以全额支付(www.e993.com)2024年11月26日。3.税款债权调整及受偿方案税款债权不作调整,将由步步高股份及其十四家子公司在本重整计划执行期间以现金方式予以全额支付。重整受理前欠缴税款产生的滞纳金依法作为普通债权予以确认、清偿。

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职工债权不作调整,将由步步高股份及其十四家子公司在本重整计划执行期间以现金方式予以全额支付。3.税款债权调整及受偿方案税款债权不作调整,将由步步高股份及其十四家子公司在本重整计划执行期间以现金方式予以全额支付。重整受理前欠缴税款产生的滞纳金依法作为普通债权予以确认、清偿。

汇嘉时代: 2023年年度报告

一、??本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、????????完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??大信会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。

劲仔食品集团股份有限公司

经销模式下,公司授权经销商在指定的销售区域内利用自身的渠道销售公司产品,公司为经销商提供业务开发、市场开拓、人员培训等方面的支持。直营模式是指公司通过线上B2C(天猫旗舰店、抖音小店、快手小店等)、线上B2B(京东“京喜通”、天猫超市、京东自营等平台)、线下直销商超系统、部分零食专营系统、部分线下终端客户...

商业新思维何以制胜:永辉超市一线员工合伙人制度

2.将「存量利润」和「新增利润」一刀切开,明确新增利润的创造主要来自于一线员工,制定自下而上的利益再分配方式。3.按劳分配,按创造的价值多少分配,而非平均分配。多劳多得,少劳少得,不劳不得。永辉超市的这套「一线员工合伙人制度」,完全是从系统动力出发,重新定义公司内部利益分配方式的制度。在不侵占既得...