奶茶店招不到员工怎么办,完善这4项制度一星期内招到人!
2018年12月4日 - 网易
薪资不可以定得太低,一般情况下,需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时,还需要提出绩效制度,根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性,还能够激发员工的工作热情。3、提供良好的工作条件奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作环境,这里的环境不...
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薪资不可以定得太低,一般情况下,需要根据当地的最低薪资标准往上加个五、六百作为基本工资才行。与此同时,还需要提出绩效制度,根据奶茶店当月营业额的涨幅来发放绩效奖。这样的制度不仅能够增加员工的粘性,还能够激发员工的工作热情。3、提供良好的工作条件奶茶店应该尽可能地为员工提供舒适的工作环境,这里的环境不...