劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块,但经济形势下行的时候,企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块,也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工,加强内部提升的渠道(招聘高管的成本过高)。
员工离职,名下“百万粉丝”账号归谁?
在确定网络账号使用权上,应以平台和用户的合同为出发点。如果员工以个人名义开设网络账号,一般应认为网络账号使用权人为员工。但若员工和单位之间关于网络账号使用权产生争议,则应当根据其特别约定或劳动合同确定。如果员工与单位之间有关于网络账号使用与运营的委托关系,单位可以要求员工移转网络账号的使用权。人民法院从...
科隆新材核心技术人员IPO前相继离职,借调生产人员从事研发活动
核心技术人员流失的情况同样引起了监管层的关注,北交所在问询函中,要求科隆新材说明核心技术人员离职人员在发行人处的主要职务、贡献,离职时间、离职原因、离职去向,相关人员离职对发行人研发及生产经营的影响。科隆新材表示,许旭光和王晓辉辞职后原从事的工作已交接给公司的技术研发团队,其已与公司签订保密协议和禁止...
员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
2.拟定离职证明范本,及时向离职员工出具离职证明劳动合同法第50条及其实施条例第24条对企业开具离职证明以及离职证明所应当载明的内容作出了规定,企业应当严格遵守法律规定,给离职员工开具离职证明。具体为:第一,拟定离职证明范本。离职证明的内容分为法定内容和非法定内容两部分,前者是指劳动法规定必须要载明的内容,...
离职了,还能主张当年的年终奖吗?| 公司法研
员工离职是否可以主张年终奖,应当看员工与公司之间是否有年终奖的相关约定,若劳动合同、录用通知中有相关约定,则从其约定;若公司认为应当以员工手册或其他新的年终奖政策为准,应当举证证明公司是以该制度为依据向员工发放年终奖。若公司无法举证,则公司应当承担向员工支付年终奖的不利后果。
中国铁建重工集团股份有限公司
一、核心技术人员离职的具体情况核心技术人员张静女士因个人年龄原因于2024年8月30日从公司正式退休,并办理完成工作移交及退休手续,其退休后不在公司担任任何职务(www.e993.com)2024年10月28日。(一)核心技术人员的具体情况张静女士于2008年11月加入公司,离职前担任公司首席技术官、首席质量官、产品设计监督官,为公司核心技术人员。截至本公告披露...
税务稽查“翻旧账”的时代来了!倒查30年,追缴8500万税费?!官方...
依照《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的有关规定,对其处以追缴税款4190.15万元的行政处理、处以罚款4190.15万元的行政处罚。税务机关查账到底查几年?会计离职了就没有责任了吗?税务稽查都查哪些内容?旧账可以翻多少年!税务稽查到底是为何查?都查些什么?翻旧账能翻多少年?
“打工人”的提成,怎么算怎么提?
徐先生本以为随着项目回款,他的提成也可以全额到位。没想到,公司却未再向其发放提成,为此徐先生诉至法院。但公司主张,徐先生已经离职,奖励办法规定提成金额要根据实际到账收入确定,且对离职员工留存的30%提成不予发放。法院经审理认为,徐先生提交的申请报告单中已写明了提成发放标准,公司已审批同意,且审批报告中未...
特斯拉中国裁员朱晓彤回归;余承东职务调整;国内车企高管年薪最...
丰田将允许65-70岁的员工继续工作金融界消息,丰田汽车计划允许65-70岁的员工继续在公司工作以缓解劳动力短缺问题。目前,员工可以选择在60岁退休或在公司工作到65岁,但工资减半。年龄限制将在8月份提高5岁。丰田汽车还希望最快在10月1日修改高级员工的薪酬结构,以实现更注重绩效的制度。
员工离职后被公司起诉,因未办理交接手续赔偿损失,有道理吗?
用人单位可以在员工手册、规章制度中,对员工离职交接手续进行约定,需要达到什么样的程度才算办理完成交接。而这些约定或者规章制度,必须在员工入职时就约定好,或者说就已经存在于员工手册、规章制度中。用人单位不得在离职的时候,临时提出要求员工的离职交接手续要怎么进行。当然员工也不能不进行交接就直接走人,至少要...