浪潮通信信息:深化三项制度改革,优化干部队伍建设
在2024年的内部公开竞聘中,充分调研干部需求,竞聘方案经党委会审议通过后,集中发布售前、营销、研发、交付等多个方向的竞聘岗位,采用部门推荐结合个人自荐的方式,广泛吸引动员各层级干部员工参与竞聘,报名人数达五十人,有效调动了员工奋勇争先的积极性。公司高度关注年轻后备干部,先后出台多项年轻干部管理办法,明确年轻干部...
国网莆田供电公司持续推进三项制度改革
据悉,国网莆田供电公司重点从制度、机制、举措等方面持续完善,深化落实。首先,对制度进行再梳理与完善,包括强化契约化管理,修订多份实施方案,如《岗位聘任制管理实施方案》等;强化市场化选任,修订《领导班子和领导人员综合考核评价办法》《岗位竞聘工作管理实施方案》等;强化差异化激励,修订《组织绩效指标体系与执...
“改革完善监管体系,优化创新管理模式”分组讨论:优化管理 共筑...
媒体行业积极推进体制机制创新,打破传统的管理模式和用人机制,建立现代企业制度,激发员工的创新活力和工作积极性。媒体如何通过体制改革进行转型升级?中国自然资源报社党委书记、副社长徐志军以中国自然资源报社的经历给出了答案——该报社系统重构全部二级机构,组织开展全部中层干部竞聘上岗、全体职工双向选岗工作,改变过去按...
改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得
答:组织架构上,突破体制机制束缚,摈弃传统媒体机构行政化、管理僵硬、层级过多的弊端,实行事业单位企业化管理,原有的频道、部门概念全部弱化,以扁平化管理实现采编、经营、技术全面开花。以人才为体制机制改革的核心,以人事改革为突破口,实行行政职级和工作职务相分离,强化人才管理的灵活性和精准性,畅通进出口,真正把“...
我国建立事业单位工资增长机制
《条例》规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。[解读]:国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人:岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制,实现对工作人员由身份管...
权威发布 | 临沂强化岗位管理 持续激发事业单位活力
下面,主要从三个方面介绍《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力的通知》有关情况(www.e993.com)2024年10月23日。一、文件出台的目的我市自2008年实施事业单位岗位管理制度以来,各级各部门通力合作,认真落实国家省市各项政策,扎实做好岗位设置、竞聘上岗、聘用合同管理等工作,形成了按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的岗位设置管理机制,实现了...
高质量发展看山西国企:勇于奉献带好头!晋能控股集团优秀班组长知...
任和平坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强业务技能培训,不断提高供电所员工的操作技能;坚持做到“四不伤害”原则,对每位员工实行安全责任目标制,签订安全责任目标书,落实安全责任;强化安全考核,使安全用电管理网络化、制度化。他始终高度重视安全用电这一根本原则,通过多种有力措施避免安全事故的发生。
岗位竞聘看能力,收入增长看积分——国网武汉供电公司持续深化三项...
“绩效管理就是要让干事的人得到实惠。现在站内突击任务和临时任务,大伙的心态慢慢由‘要我干’变成了‘我要干’。”蔡甸街服务站相关负责人谈及该所推行量化积分制考核后深有感触。与此同时,国网武汉供电公司持续推进岗位绩效工资制度改革,强化薪酬分配与岗位设置、员工配置、人才培养等协同联动。将员工薪酬与绩效...
中国建科总部财务部副主任内部竞聘公告
(一)岗位名称集团总部财务部副主任1名(二)岗位职责协助部门负责人,建设并管理财务共享中心,统筹集团财务信息化建设、财务核算、财务部日常管理工作等。具体如下:1.负责搭建财务共享中心体系和平台,统筹财务共享中心各项流程的完善和优化工作;2.负责制定财务共享中心相关规章制度;...
以人为本激活“一池春水”——国网孝感供电公司深化三项制度改革...
“感谢公司搭建的竞聘平台,让我们青年员工有奔头,工作有干劲!”11月20日,在周一工作例会上,国网孝感市孝南区供电公司青年员工赵伦加通过岗位公开竞聘,竞聘到国网孝感供电公司运维检修部上班20天后,在会上对同事们说道,他实现了从技能岗位到管理岗位的“赛道”转变。