江苏华辰:尊重和平等对待员工,员工年假可根据公司规章制度灵活安排

公司回答表示：尊敬的投资者,公司尊重和平等对待每一位员工，维护员工的合法权益，员工可根据公司规章制度和实际情况灵活安排休假时间。本文源自：金融界AI电报作者：公告君

投资者提问:请问公司对劳动合同与保险法制度,员工年假有没有落实...

公司尊重和平等对待每一位员工,维护员工的合法权益,员工可根据公司规章制度和实际情况灵活安排休假时间。感谢您的关注!

霍启刚建议引热议,落实带薪年休假制度为何难? | 两会·最热烈

霍启刚建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束。同时,他建议,对现行《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)第三条关于年休假天数的规定进行修改,按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的,首两年每年5日,之后每年加1日,递增至最高10日。而...

年假怎么休,企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。

推动企业落实好带薪休假制度

首先,对于企业未执行带薪年休假制度的,应受到监管部门的查处,督促其整改到位(www.e993.com)2024年11月20日。同时,劳动者在特殊情况下未休年休假,企业应及时足额兑付3倍工资补偿。再者,合理调整带薪年休假政策,允许假期跨年度“零存整取”,让年休假富有“弹性”,分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障劳动者的休假自主权,维护劳动...

河北全面落实带薪休假制度有何亮点?律师解读|宅男财经

二是相关行政部门将通过专项检查、定期检查、巡查等方式加大执法力度,过往年休假落实情况不好的原因是劳动监察部门的介入力度较弱,并且员工可能也不太愿意因为年休假问题直接与企业发生争议,或者是维权成本高。因此,有关部门主动监察、加大专项检查力度让企业不敢轻易违法。三是要求企业把带薪休假制度落实到书面上,要求...

汪昌莲|推动企业落实好带薪休假制度

首先,对于企业未执行带薪年休假制度的,应受到监管部门的查处,督促其整改到位。同时,劳动者在特殊情况下未休年休假,企业应及时足额兑付3倍工资补偿。再者,合理调整带薪年休假政策,允许假期跨年度“零存整取”,让年休假富有“弹性”,分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障劳动者的休假自主权,维护劳动...

今天上班的中国人都有一个疑问: “能不能取消调休?”

2007年12月7日,国务院通过了《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》),规定自2008年1月1日起职工可享受带薪年休假,并详细规定了不同工龄职工的休假时长;2008年,人事部、人力资源和社会保障部分别通过了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》。至此,我国基本形成了较为具体、...

瀛东出海 Exploring Overseas┃越南法律介绍系列(二):越南劳动法

●休息休假:劳动者有权享受法定的休息时间和带薪年假。●劳动保护:劳动者有权在安全和卫生的工作环境中工作。●社会保险:劳动者有权享受社会保险、医疗保险、失业保险等福利。(二)劳动者需遵守的义务●遵守工作纪律:劳动者需遵守企业的内部规章制度和工作纪律。