高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
选人用人是一个关系事业成败的关键性问题,历来是人们关注度较高的话题。对此,晋能控股集团新一届党委坚持树立正确选人用人导向,以“补课赶考”的清醒坚定和“认账认改”的鲜明态度,坚决肃清流毒、除弊治乱,坚定正本清源、重构生态,选用了一批公道正派的干部,集团公司选人用人风气得到了明显好转,公信力和透明度不断...
沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
济宁城投控股集团强化思想政治工作引领 助推企业高质量发展
济宁城投获“山东省五一劳动奖状”“山东省诚信企业”“山东省劳动关系和谐企业”,集团团委获共青团山东省委“五四红旗团委”,新机场项目部获“山东省工人先锋号”等称号。筑牢从严治党“压舱石”,树好选人用人“风向标”积极打造以“建立一套廉洁风险防控制度、两轮驱动巡审联动机制、三个协同力量共享机制”为主要内...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会。喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
推行职业经理人制度是深化三项制度改革的重要抓手,核心是要调动人的积极性(www.e993.com)2024年8月5日。湖南国资公司党委委员、副总经理金杰在启动会议上指出,“在用人方面,要通过建立市场化人才标准,科学设定岗位,更加开放选人用人;考核方面,充分考量物业行业发展形势,将公司发展与个人目标考核有机结合;要推行任期制,施行契约化管理,明确...
...经理人制度试点:湖南国资公司率先启动市场化契约化选人用人...
12月2日,湖南国资公司所属企业湖南湘诚物业集团有限公司召开职业经理人制度试点工作启动会。红网时刻记者李璐通讯员谢正奖长沙报道随着国资国企改革进入“深水区”,为加快实现从管资产向管资本转变,传统国企需要在体制、机制以及管理制度等方面不断推动改革,以增强企业活力与竞争力。12月2日,湖南国资公司所...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...
不断提高国有企业选人用人水平
选人用人关系企业管理质量,关乎企业参与市场竞争的成败,是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。新形势下提高国有企业选人用人水平,可以从以下几个方面着力。坚持问题导向,解决突出问题。目前,国有企业在提高选人用人水平方面取得了明显进展,但还存在一些需要改进的地方。例如,制度程序不合理,规范杂、流程长,忽视制度...