网传比亚迪员工因考核问题跳楼 打工人的未来到底在哪里?
据《中国科技投资》报道,9月9日,广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡,跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,该举措被认为是在逼迫这10%的员工...
泰晶科技发布员工持股计划,为公司持续快速发展注入新动力
为体现激励与约束对等,有效绑定公司与员工利益,使员工长期关注公司发展以更好的实现激励效果,泰晶科技员工持股计划设定个人层面绩效考核指标,本员工持股计划持有人实际解锁比例由管理委员会根据各持有人个人层面绩效考核结果来确定。泰晶科技员工持股计划将根据公司相关制度对个人绩效进行考核,每年考核一次,依据个人绩效考...
娃哈哈员工维权风波持续,股权0元转让职工持股会被架空?
9月8日,一个名为“加油WHH”的微博账号发布了一则“娃哈哈职工集体维权情况的公开声明”,称最近针对娃哈哈职工集体被要求转签合同、彻底取消员工持股制度,以及非公允价值处置职工持股会对外投资等行为,引起广大娃哈哈员工的强烈不满,纷纷以各种形式表达维权意愿,并自发组成维权联合委员会,保护自身合法利益。落款为“娃哈...
铁科轨道:公司薪酬与绩效考核制度建设持续优化,调动员工积极性
尊敬的投资者您好,公司根据《企业内部控制基本规范》制定了《员工薪酬与绩效考核管理制度》,公司薪酬体系与经营成果紧密挂钩;公司绩效考核标准科学全面,考核结果与薪酬和内部晋升挂钩,调动了员工的积极性。公司不断完善绩效考核制度,建立对各层次人才具有持久吸引力的绩效评价体系,持续提升员工工作积极性。感谢您的关注!
老员工怒揭申万宏源内情:24年老臣微信群痛斥高管,券商巨头陷薪酬...
申万宏源——这家市值千亿的券商巨头,因其一位24年资深老员工左孝鹏在微信群内公开批评公司高层及现行绩效考核制度,引发了广泛关注。这场突如其来的职场冲突,不仅揭示了申万宏源内部管理的裂痕,更映射出整个券商行业在业绩压力与员工待遇之间的微妙平衡。
如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?
科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能,关键在于合理性和激励性(www.e993.com)2024年9月19日。薪酬管理咨询分析,企业应通过市场调研了解行业薪酬水平,确保薪酬具有竞争力。同时,结合岗位价值、员工能力和绩效,设计差异化的薪酬结构。此外,还需关注非现金激励,如培训机会、职业发展路径等,以满足员工的多样化需求。
通用汽车150%奖金砸向优秀员工,车企自救潮已经开始
01通用汽车在美国推出新绩效排名系统,向最优秀的5%员工提供150%的奖金,以激发员工积极性。02今年以来,包括特斯拉、理想、极星等品牌在内的汽车行业内卷加剧,裁员成为高频词。03面临压力,通用汽车等车企开始严格考核,降本增效成为当务之急。04除此之外,供应商如大陆集团、博世集团、采埃孚集团等也纷纷裁员,降本...
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工 -汽车头条|...
Bhalla透露,从长远来看,通用新的绩效系统可能不会在奖金或遣散费方面显著增加成本。“虽然有时绩效考核制度的变化可能会导致成本增加,但在许多情况下,公司并不一定会因此产生额外的成本,这只是让他们能够以一种更有针对性的方式支付与员工业绩相称的薪酬。”
薪酬绩效咨询公司:员工绩效考核可以采用积分制吗?
在员工绩效考核领域,引入积分制度是一项既能激发员工潜力、提高绩效的创新做法,然而,这一方法也伴随着一系列优点和挑战。优势:激励员工:积分制度作为一种激励手段,有效地促使员工不断提升个人绩效和表现。通过为积分设立奖励机制,员工将更积极地参与到组织目标和战略的实现中。
航天宏图:公司目前经营情况正常,员工薪酬是按照公司绩效考核制度...
网传贵司近期存在拖欠员工工资的情况,请问是否属实?贵司经营现金流是否非常紧张?公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司目前经营情况正常,员工薪酬是按照公司绩效考核制度,根据季度经营情况考核后发放,感谢您的关注。点击进入互动平台查看更多回复信息