工伤私了?“私了款”可能远少于法定赔偿额
“公司约定赔偿金额还不足法定工伤待遇的30%,协议显失公平。”陈忠礼认为,由于工伤保险待遇要以评级结果为基础,而伤残评级又需要公司配合办理,协议就是公司在其正处于暂时性的急迫困境且对工伤保险待遇缺乏判断能力的情况下要求签订的。法院经审理认为,双方达成的《工伤赔偿协议》并非简单的债权债务关系,还涉及陈忠礼...
工伤必读丨签了工伤私了协议还能反悔吗?附私了协议模板!
私了十分常见,特别是在用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下,他们就会利用劳动者不懂法的心理哄骗签下协议。不少劳动者签订赔偿协议后,往往又会以协议赔偿数额过低为由,请求认定协议无效或者予以撤销。实际上,法律也有规定,协议中存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。·相关...
「以案说法」工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
后张某与公司签订《工伤处理协议书》,约定由公司一次性支付张某赔偿款15000元;双方结清工资,并解除劳动关系;后续事宜由张某自行处理,不再追究公司任何法律责任。后公司支付了协议约定的相应款项。张某收到款项后,即回贵州老家过年。家中父母见刚成年的儿子外出务工半年,归来后手指竟已缺失了一小截,参军的愿望也...
工伤“私了协议”签订并履行后,劳动者还能反悔吗?法院判了
2023年4月,王某与建筑公司签订《工伤赔偿协议书》,其中载明:前期治疗费用公司已全部结清,后期费用(包括但不限于手术费、治疗费、营养费、误工费等)经协商由公司一次性向王某支付16000元后,王某不再就该工伤事宜向公司提出任何经济和法律责任的诉求。协议签订后,建筑公司向王某付清协议书载明的金额。2023年8月,当地...
工伤赔偿协议差额多少算无效
单位为杨某支付了16000元的医疗费。时隔一年后,双方签订了调解协议书,约定单位一次性另行赔偿4000元,但杨某必须自愿放弃工伤认定及伤残鉴定等请求,不得再为该起事故提出任何赔偿或补贴要求。但协议签订后,杨某未提供其银行卡号,单位未能支付协议约定的4000元。
“工伤私了”是双赢还是陷阱?
2022年6月,陈忠礼拿到劳动能力鉴定书,其所受的伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日(www.e993.com)2024年10月24日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初的“私了”赔偿金额相去甚远后,陈忠礼以协议显失公平为由申请了劳动仲裁。后经仲裁裁决确认,双方于2022年4月24日解除劳动关系,该公司应支付陈忠礼...
男子公司内触电身亡,家属签私了协议获赔60万后反悔,之后工伤认定...
01男子在公司内触电身亡,家属与公司签私了协议获赔60万元。02事后工伤认定为工伤,法院判赔106万余元,公司支付“工伤差额”。03公司违法未为死者参保,也未告知家属放弃工伤赔付。04家属申请劳动仲裁撤销赔偿协议,要求按政府认定的执行。法院判决公司支付106万余元,但赔偿款数月难拿到。
工伤“私了”到底能不能反悔?法官说……
协议签了,钱也赔了,原以为这场风波可以告一段落……然而到了6月,阿龙拿到了劳动能力鉴定书,其所受之伤被评定为劳动功能障碍十级,停工留薪期为2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所应依法获得的工伤保险待遇与当初赔偿金额相去甚远后,阿龙以协议显失公平为由申请了劳动仲裁,后经仲裁裁决确认双方于2022年...
【案件简讯】工伤“私了协议”显失公平?宁国法院:撤销!
劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议在不违反法律、行政法规的强制性规定及不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定为有效。但如果协议存在显失公平情形的,当事人请求撤销,人民法院应予支持。本案中,涉世未深的张某受伤后与用人单位签订的“私了协议”,看似“一揽子”解决了所有问题,但由于明显低于法定工伤保险...
民事诉讼中与鉴定有关的15个问题_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
要注意的是,劳动者不能获得双重赔偿,即不能根据工伤私了协议获得赔偿后,又在诉讼中获得一份工伤保险待遇。5.一方当事人提出鉴定申请而对方不同意的,法院可否启动鉴定程序?裁判要旨:根据《中华人民共和国民事诉讼法》第76条第1款规定,当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由...