非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

易胜男表示，为避免落入“主动辞职”套路，劳动者应该提高警惕，在签署任何文件前，应仔细阅读并理解其内容，特别是涉及辞职和解除劳动合同的文件；对于用人单位要求的书面承诺或声明，尽量保留相关的沟通记录和证据；在工作过程中，保持对自身权利的敏感性，并及时咨询专业的法律建议；遇到试用期考核等关键节点时，应特别...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

同时,无论是辞职报告亦或是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在辞职报告中添加了日期“2022年9月30日离开公司”,系对离职的时间进行限定。结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项...

就业歧视,你可以这样说“不”!

■性别歧视:以“不能出差”为由,孕期女职工试用期“被炒”小刘于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向其发送试用期不合格通知书,要求小刘办理离职手续。小刘要求继续履行劳动合同,经仲裁前置...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

13、试用期的工资标准与约定方法;14、如何设计试用期的录用条件?试用期考核的注意事项?15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?

不会写辞职书?给你3个范本,简单实用易复制

这里有必要纠正你的错误思想,辞职书是辞职的必要程序(www.e993.com)2024年11月25日。我国劳动合同法中规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,辞职报告不仅仅是礼貌性问题,也是法律上的要求。不要为了节省这一点点时间,而为后续的离开留下隐患。

试用期辞职不给工资?不行!

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期内即使离职,单位也应按实际工作日计算支付工资。《劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经...

觉得工作不合适辞职,合法吗?已经签了劳动合同,还在试用期

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。1.正式员工提前30天,试用期员工提前3天通知公司,到期就可以离职。注意这里是通知公司,而不是向公司申请。员工辞职,公司没有审批权,到期必须放人,不能以此为由克扣工资。至于辞职理由,其实并不重要...

【以案释法】职工在试用期内辞职 要求支付违约金无效

本案中,双方当事人在事业单位聘用合同书中已约定试用期一年,在试用期内乙方(胡某)有单方提出解除本合同的权利。胡某于2017年3月14日提出辞职,尚在试用期内,其可以要求妇幼保健院出具解除劳动合同有效证明以及办理人事档案转接手续,妇幼保健院未能提供对胡某进行招聘培训以及给予特殊待遇的相关依据,即使在相关规定和制...

试用期内辞职公司他违约 被告学生赢了官司

湖北中和信律师事务所占建律师称,根据我国劳动法,用人单位试用期最长不得超过6个月。在试用期间解除劳动合同的,不用支付任何费用。超过了试用期想离职的,必须提前一个月书面通知用人单位,并就违约金问题进行协商。在正式聘用期内,用人单位出现支付工资严重不实、限制人身自由、劳动保护条件严重缺乏等严重过错的,职工可...