停薪留职最长期限为多长时间
常见问题薪留职协议书的内容如下:1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待...
自收自支事业单位,因工资低办理停薪留职,可以算视同缴费吗?
《关于企业职工“要求停薪留职”的通知》规定:职工停薪留职期间的工作年限,计算在工龄之内。参保者停薪留职是合理合法的,办理退休时,视同缴费年限是正常参与参保者养老金待遇的计算的。但停薪留职人员应当依照双方协议规定,按时向单位缴纳一定的劳动保险费用。在社会养老保险制度建立以前的停薪留职时间,或停薪留职前的...
解开员工“再次入职”的四大困惑
庭审中,M公司未能提供程某系停薪留职,双方口头约定原劳动合同继续履行的相关证据,其以程某的工作岗位、收入等未发生变化,原劳动合同仍在有效期内,认为原劳动合同适用于程某重新回岗后的劳动关系的答辩意见,没有事实和法律依据,法院不予采信,故M公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资差额。(案号:[2020]京01民终61...
申诉书冀中能源峰峰集团董事长刘存玉先生好
一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本协议,共同信守本协议所列的各项条款。共同执行局多种经营总公司关于企业富余人员停薪留职试行办法。二、本协议期限为一年,自1995年6月1日起至1996年5月31日止。三、条件:企业的富余人员,要求停薪留职者,由本人提出申请,经公司研究批准后,签订本协议。四、乙方每月向甲方缴...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
25.企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的,如何处理?企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观...
瑞克科技:合作研发方未成立先合作 超两亿元采购额真实性现疑云
回溯历史,2001年11月,大连瑞克科技股份有限公司(以下简称“瑞克科技”)成立(www.e993.com)2024年7月31日。彼时,瑞克科技实控人唐恒然未从“老东家”离职。次年2月,唐恒然决定停薪留职创业。一年后,两人正式入职瑞克科技,且多名前东家的同事亦陆续加入瑞克科技。经过二十多年的发展,2023年,瑞克科技“踏上”上市之路。
...研究生调档函、政审表、定向协议书、组织关系、户口等事宜的通知
6.对于在职人员及硕士毕业一年以上考生攻读非定向就业类别博士研究生还需提供完整的离职证明材料(非定向就业类别考生原有工作单位的应从原单位辞职并与原单位脱离任何关系,不允许出现停薪留职或离岗不离职等各种假离职形式;确无单位者需提供相关说明),未按要求提供或提供的证明材料不合格者录取通知书不予发放。(离职证明...
独家丨博郡汽车与30%员工签待岗协议书,每月仅发2480元生活费
根据协议书中的内容,待岗期限为2020年6月1日到2020年12月31日,在此期间,公司每月将向员工发放2480元的生活费。上海博郡汽车的一位员工称,因为此前的工资还没有结清,“有不少员工都选择签了”。另一位员工也表示,“都快半年没收入了,一家老小还得过日子,还是自寻生路吧。”员工讨薪,供应商讨债5月...
职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?
依据《劳动合同法》第二十六条规定,覃某作为公司职工,应依法享受社会保险待遇,因该约定免除了某机械制造公司按规定应由企业承担的部分养老与失业保险金的法定义务,排除了劳动者权利,故依据《劳动合同法》第八十六条规定,《停薪留职协议书》依照本法第二十六条规定被确认无效。给覃某造成损害的,某机械制造公司应当...
职代会决定由停薪留职职工承担全部社保缴费义务 违法!
双方按照停薪留职协议书的约定,各自缴纳各项社保费用至2010年。2010年3月15日,机械公司召开职工代表大会通过决议:再缴纳养老保险时,个人缴纳部分由本人自付,单位缴纳的部分本人承担50%,医疗保险全部由个人承担。王某按此规定执行。2010年12月20日,机械公司再次召开职工代表大会,决议从2011年1月1日起,对停薪留职人员的...