超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?
此外,劳动者达到法定退休年龄时,用人单位有权行使劳动合同终止权,但是应当给予年龄较大的老员工适当的人文关怀,事先与超龄劳动者协商,达成合意后再解除劳动合同,避免后续产生纠纷。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
76岁老人办了健身卡,却因超龄不能用?成都V9健身房被指“自相矛盾”
“65岁以上的老人不建议来游泳,因为年纪稍微有点大,有安全问题。”记者表示坚持要参加,该工作人员询问后答复:“我们规定,65岁老人就不能下水”。蔚蓝国际游泳健身:工作人员表示:“60岁以上的老人都要签免责协议,70岁以上基本都不收了”。STAR·星悦汇健身游泳:电话咨询工作人员表示:“66岁可以,我们这里70多...
员工达到退休年龄,继续在公司上班,公司是否可以随时终止合同?
根据实际用工需求,确定是否继续留用超龄职工,如果不继续用工应当提前告知终止劳动合同,如果继续用工可以终止劳动合同后签署劳务协议,或者考虑劳动者意愿,继续保留劳动关系,缴纳社会保险,提前明确约定权利义务避免发生纠纷。
海南实习生及超龄从业人员可参加工伤保险
根据《办法》,在参保时,应当持三方实习协议、见习协议、用人协议以及参保人员花名册等,到用人单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续,并按规定申报缴纳保险费。三方实习协议、见习协议、用人协议期满,用人单位应当及时为实习生、见习人员、超龄从业人员办理停止单险种参加工伤保险手续。参加工伤保险的实习生、见习...
利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)
●合同的签订和变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则。2、合同执行的法律底线●用人单位应按照合同约定提供劳动条件,包括工资、工作内容、工作时间等(人力资源管理系统的数据分析在此处尤为重要)。●用人单位不得擅自变更合同内容,如确需变更,应与员工协商一致,并书面确认。
劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)
29、离职员工的年终奖支付纠纷(www.e993.com)2024年9月7日。裁判结果:许某在离职前,曾特意询问了财务部,去年是否有年终奖,在财务部明确答复没有年终奖之后,许某才同意与F公司签署《解除劳动合同协议书》。因此,许某与F公司签署《解除劳动合同协议书》,是基于F公司关于去年不发年终奖的答复。但F公司在许某离职后,实际向在职员工发放...
4月起,这些社保、劳动合同、权益新规正式执行!
工伤保险待遇问题。明确已参加工伤保险的超龄等从业人员在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的,由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。工伤保险基金支付范围之外的待遇费用,由用人单位与超龄等从业人员按照相关协议或约定协商解决。没有参加工伤保险的...
北京平谷法院发布涉工伤行政确认典型案例|社会保险|养老保险|工伤...
餐饮公司不服该《认定工伤决定书》,向法院提起诉讼,请求撤销认定工伤决定书。餐饮公司认为王某于事故发生后已经与公司解除了劳动合同,并签署了赔偿协议,王某同意不再进行工伤认定,故不应再对王某认定为工伤。法院经审理认为,虽然在起诉时公司与王某已经解除了劳动合同,但事故发生时,王某确系该餐饮公司员工,公司应当...
建设工程内部承包协议书
二、印章的使用范围:仅限项目部对内签订岗位职责、安全责任书,对甲方质量、安全、进度方面工作上的衔接;对外分为自身承包建设施工项目的设计部门、质监部门、监理部门、建设单位(业主)报送质量、进度、安全、变更、签证、工程缺陷修复等工程资料,“专用章”不作它用。严禁乙方以本印章对外签订各类经济合同、协议、...
员工被疑在知乎爆公司“黑料”遭解雇;广东规定目睹家暴的未成年人...
二审法院判决撤销一审判决;撤销仙居县人社局作出的《不予认定工伤决定书》;责令仙居县人社局重新作出行政决定。7月24日,仙居县人力资源和社会保障局重新作出了《认定工伤决定书》。微评:随着老龄化程度加剧,超龄劳动者增多引发了一些新的问题。根据最高法司法解释,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时...