「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)

陕西法帮网sxfabang关注微信号每天收听我们的消息陕西法帮网为您推送各种法律知识　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任...

劳动者签了劳务合同,受伤后能按照工伤赔偿吗?

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的企业的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者...

务工者工伤后与雇主情急签订的赔偿协议,能否反悔撤销?

根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定:“一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”提供劳务者有权处分自己要求赔偿的权利,但这种处分行为应建立在其充分知晓自己权利内容的基础上。通过庭审查明的事实,本案协议书系...

全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨

劳务派遣用工中,劳动者超时加班发生工伤,用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损失均负有责任,应承担连带赔偿责任。劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

第二,对于某某公司因未参加工伤保险向郭某某承担的民事责任,应根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,由用人单位赔偿劳动者工伤保险待遇。本案中,某某公司作为用人单位与劳动者就工伤保险赔付问题,通过平等、自愿协商达成和解协议,已承担其民事赔偿责任。郭某某在《和解协议书》中约定的款项支付义务已经履行完毕后,...

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

后陈素芳律师为吴某起草了劳动争议仲裁申请书,要求人力公司为吴某补缴社保、未缴失业金所产生的经济损失及违法解除合同的赔偿金等费用,同时要求四川某公司承担连带支付责任(www.e993.com)2024年11月24日。今年11月17日,陈素芳律师与实习律师阚小雷陪同吴某及其家人来回驱车600公里赶到凉山州甘洛县。经甘洛县劳动人事争议仲裁委员会调解后,三方达成协...

聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例

故芜湖某劳务公司以该协议书主张免除自身应承担的工伤保险责任不能成立,法院判决,芜湖某劳务公司支付宁某相应的工伤保险待遇。典型意义工伤赔偿协议兼具自愿性与强制性的特点。工伤发生后,若用人单位以其已与劳动者签订相关工伤赔偿协议为由而主张免除自身应承担的赔偿责任时,应提供充分证据证明其在签订协议前已...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

受工伤后签订了不合理赔偿协议 法院:工伤赔偿协议显失公平可予以...

一建筑工人受九级工伤后仅获赔34000元,远低于应得赔偿金额。近日,重庆市沙坪坝区人民法院审结了一起工伤保险待遇纠纷案,判决被告某建筑劳务公司支付原告王某工伤赔偿金16万。案情回顾2020年3月,原告王某经人介绍进入被告承建工地工作,但未与被告签订书面劳动合同,也未参保工伤保险。同月,王某在工地头部撞上房梁,导...

欲寻公司索要工伤补偿 却发现与三家公司有劳务协议 外卖小哥究竟...

公司称效益不佳赔偿金额需再议2018年7月17日,广州市劳动人事争议仲裁委员会受理并开庭审理小王与十环易达工伤待遇争议案件。记者看到,根据仲裁裁决书,自裁决生效之日起三天内,被申请人(十环易达)一次性要向申请人(小王)支付约10万2千元。“但现在都过去快两个月了,我什么钱都没收到。车祸住院的时候,也只有一...