员工劳动合同要续签了,给HR的5点建议!

提醒:《劳动法》第17条规定:订立变更劳动合同,应当遵循平等协商一致的原则。所以说,企业的这种做法,完全是不合规的。这里就此情况扩展下,如果因厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议,并导致小莫离厂,他可以要求厂方支付经济补偿。该补偿的标准是:按小莫的工资标准每满一年支付一个月的工资。参考法规为《劳动合...

不了解续签劳动合同的情形与规定?当心陷入劳动纠纷~

劳动者若在用人单位连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。劳动合同期满后,用人单位不想续订劳动合同,但是未能与劳动者办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为延续劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

丁女士您好!您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...

多次变更劳动合同终止期并不再续约,法院:用人单位应承担违法解约...

约定合同期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，双方签订前述首次固定期限劳动合同后，于2018年12月31日至2021年12月31日先后5次签订《劳动合同变更协议书》，将2013年1月1日签订的劳动合同终止时间分别变更至最后的2022年12月31日止。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;5、微信工作群聊天记录;6、上下班考勤打卡视频录像、门禁卡;7、其他劳动者的证言。而从用人单位角度,除非能够证明已实际签署书面劳动合同,否则只能从两个角度去应对,其一,证明未签书面劳动合同的过错不在用...

心动的offer怎么签?@毕业生

一、及时签订劳动合同切勿草率签署其他协议劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商订立的确立劳动关系、明确双方权利与义务的书面协议,在劳动争议案件处理中具有举足轻重的作用(www.e993.com)2024年11月11日。在涉劳动合同签订案件中,侵害毕业生就业权益的,主要是以下三种情形:1.未及时订立劳动合同...

以案释法|未续签劳动合同继续用工,需要支付两倍工资吗?

2020年8月1日，被告宋某入职原告某置业公司，担任原告某置业公司的物业主管，2020年9月22日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2020年8月1日至2021年12月31日止。劳动合同期满后，宋某继续在某置业公司处担任物业主管，但双方未续签书面劳动合同。2022年11月4日，宋某以原告某置业公司未交社会保险为由，通过...

第二次劳动合同到期公司不续签 员工索赔11.2万胜诉

2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9月10日起至2015年9月9日止。2015年9月7日,公司向莫某发出《劳动合同到期不再续签通知书》,内容包含“您与本公司的劳动合同将于2015年9月9日到期,经公司考量,以及结合您的表现,双方就续签合同事项未达成一致,本公司决定不与您续签劳动合同,特通知如下:...

第二次劳动合同到期公司却不续签,官司打到高院!法院判公司赔10万

首先,双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期,公司已经于2015年9月7日向莫某送达《劳动合同到期不再续签通知书》,莫某分别于2015年8月28日、2015年9月8日通过电子邮箱及对《劳动合同到期不再续签通知书》书面异议的形式二次要求公司续签无固定期限劳动合同,由于公司没有续订劳动合同的意愿,一审认定双方没有续订劳动...

易法通|员工不续签劳动合同,别以为没事,没重视的企业都赔了

6.如用人单位不同意续签的,应在劳动合同期限届满前30日向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。如员工收到续签意向书后,反馈不同意续签的,公司应及时向员工发送《劳动合同到期终止通知书》。7.用人单位支付经济补偿金时,应与员工签订劳动关系终止协议书,明确终止原因、补偿金额、双方无债权债务等信息。