知名酒店前台深陷“离职”风波丨员工投诉:突遭辞退发现合同早已到期

自己要求出具书面通知后,公司先是让她签一份《劳动合同解除协议》,但她没有同意,“签了这个就等于是我自己主动离职了,可他们是违法解除。”公司后来又出具了一张《解除劳动合同通知书》,称因蒲海宁严重违反规章制度,于2024年10月3日解除劳动合同。

娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股 一年分红36万

9月初,媒体曝出娃哈哈集团员工的劳动合同被要求改签宏胜饮料集团,并取消“干股分红”,有员工愤而成立维权委员会(下称“娃哈哈维权会”)。“干股分红”取消,之所以让这群娃哈哈员工如此愤怒,是因为动了公司的“大动脉”。全员持股制度在娃哈哈集团已经实行20年之久,尽管在2018年,娃哈哈集团通过股份回购方案,将员工...

员工入职当天离职未拿到工资 都市花园酒店:得补签合同

目前,该酒店回应她,“如果想要回这一天的工资,需要补签劳动合同。”“当时面试时达成口头协议,每月工资3100元,没说过有7天试用期。”回忆起当初入职的经历,许女士介绍,她是7月5日通过招聘网站得知城阳区都市花园酒店(万象汇店)在招募前台员工。过了一轮面试后,于7月10日正式入职酒店。入职后双方并未签署劳动合同...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

近日,重庆市永川区人民法院审结一起劳动合同纠纷案件,认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格,以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同,应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日,原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同,合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。

广州也有!记者调查“共享员工”热潮背后:是变相外包吗?

彼时的共享用工,是企业之间进行用工余缺调剂合作的一种有效方式,是“员工富余企业”与劳动合同制劳动者协商一致,在一定期限内将劳动者调剂到“缺工企业”工作,不改变“员工富余企业”与劳动者之间劳动关系的合作用工模式。“传统的用工模式正在加剧转变,灵活用工群体也从原来的基础服务人员,逐步覆盖中高层白领领域的...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

第一,双方就调岗降薪事宜达成一致意见并签订书面协议,这是最理想的结果(www.e993.com)2024年11月22日。第二,用人单位提出调岗降薪,员工没有明确意思表示,但是服从了用人单位的安排,这表示员工用实际行为同意了劳动合同的变更。例如劳动者到新的部门或岗位签到,接受新工作安排、没有对降薪后的薪资提出异议等。

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(四)

湖南某酒店有限公司提交了2012年与2014年安全生产监督检查整改指令书以证明梅某作为消防主管负有安全责任,依据双方签订的劳动合同以及公司员工手册等规定,其有权根据酒店需要与工作表现对梅某进行调岗调薪,并且梅某在变更劳动合同后继续工作了三个多月,并未提出书面异议。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

用人单位违法解除劳动合同,孕期女职工主张继续履行劳动合同的,应予支持。基本案情刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月。2020年4月11日,刘某某经医院检查发现怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

154、已达到退休年龄的员工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系?劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的,继续用工期间均应认定为劳务关系。155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;...

【中陶日报-1.2】四川市监局抽查发现5批次陶瓷砖不合格;网传湖北...

2023年12月28日下午,泛夹江陶瓷行业“劳动合同法、企业电子回单培训会”在夹江县威尼酒店会议室成功举行。夹江县陶瓷行业工会联合会主席、夹江西部瓷都陶瓷协会秘书长宁安全,夹江、丹棱陶瓷企业办公室主任、制票员,夹江经销商代表等90余人参加培训会。宁安全在现场致辞中讲道,举办本次培训会的主要有两大目的,一是响应...