两次固定期限劳动合同后,用人单位必须签订无固定期限劳动合同吗
所以,在第二次固定期限劳动合同届满,如果用人单位到期不续签的,属于违法终止劳动合同,应支付违法终止劳动合同赔偿2N。此时,注意不要签署任何诸如终止协议类的文件,你可以选择提出书面异议,要求续订无固定期限劳动合同,单位坚持终止的,拿到经济补偿金后直接去申请了劳动争议仲裁,诉请违法终止劳动合同赔偿金+N,也可以要求恢...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。法官提示,劳动者及用人单位均要知法、守法,知晓工龄连续计算的具体情形,...
为100余家企业提供劳动专项服务后,我总结了56个实操要点!(建议收藏)
法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。这就导致部分“别有用心”的女员工在入职前故意隐瞒怀孕事实,在试用期3个月后再“坦诚公布”,然后无止尽的泡保胎假……当然,有泡保胎假的,就有泡病假的。如:...
延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...
签了《竞业限制协议书》,但公司不给经济补偿,咋向公司要钱?
如果各方在《竞业限制协议书》中没有关于经济补偿金的约定,劳动者据此主张《竞业限制协议书》无效的,一般不予支持!但是,如果劳动者在履行了竞业限制义务后,要求公司按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,则予以支持。
杭州禾迈电力电子股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的...
(1)激励对象离职的,包括但不限于主动辞职、因公司裁员而离职、劳动合同/聘用协议到期不再续约、协商解除劳动合同或聘用协议、因不能胜任岗位工作而与公司解除劳动关系离职等,自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属,并作废失效(www.e993.com)2024年10月18日。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属部分所涉及的个人所得税。
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
孙某于2022年8月21日入职A公司工作,双方对底薪及提成进行了约定。2023年5月8日,孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》,载明:因A公司未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险等费用,向公司通知解除劳动关系,要求A公司及时支付拖欠工资。
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单来说,无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,因此具有相对的长期性、稳定性。二、哪些情形下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同?(一)用人单位与劳动者协商一致的;...