延法有说法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!
2023年8月6日,劳动合同到期,甲公司与荣某签订离职协议书。约定:“……3.加班工资:荣某在职期间不存在未结算的加班工资。……7.双方对以上结算项目与数额全部结清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争...
劳动合同VS劳务合同,法律意义上的9大区别
劳动合同:我国《劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”劳...
外国人未办理就业许可证就签订劳动合同,是否影响合同效力?
2021年2月,B公司向斯万出具《解除劳动关系通知书》,以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、劳动合同无法继续履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议”为由,通知斯万于次日解除劳动合同,并向其支付“解除劳动合同经济补偿金”36000元及“解除劳动合同代通知金”45000元。斯万不认可该通知,并主张原业务...
最高法:再次明确!劳动关系和劳务关系如何区分?
为了保护和谐稳定的劳动关系,国家通过大量法律法规对劳动关系予以规制,例如劳动合同的内容必须具备法定的必备条款、劳动合同的解除必须满足法定条件等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(...
员工违反服务期限约定,需赔付高额违约金吗?
法院认为,原告某婚纱摄影店与被告徐某签订的《研发总监聘用协议书》,明确约定了作为用人单位的原告与作为劳动者的被告的权利与义务,具备岗位、劳动条件、薪资标准等必备条款,同时,在实际履行合同过程中,原告亦对被告进行考勤管理、薪酬发放,双方形成了人身及经济上的支配和从属关系,故确认《协议书》实为劳动合同。
摄影师离职被老东家索赔20万元,法院驳回原告诉求
法院认为,婚纱摄影店与徐某签订的协议书明确约定了用人单位与劳动者的权利与义务,具备岗位、劳动条件、薪资标准等必备条款,同时在实际履行合同过程中,婚纱摄影店对徐某进行考勤管理、薪酬发放,双方形成了人身及经济上的支配和从属关系,因此,这份协议书实际为劳动合同(www.e993.com)2024年9月16日。根据劳动合同法,只有提供了专项培训费、对劳动...
被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金
工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除双方的劳动合同关系,并要求公司支付工资及经济补偿金。鲤城法院法官提醒,为更好维护自身的合法权益,劳动者应做好以下事项:首先,要签订书面劳动合同,避免口头协议。明确约定劳动报酬、工作时间、工作任务、休息休假等权利义务。其次,要增强证据意识,提高举证能力。劳动...
嘉潍研究 | 调岗调薪操作技巧指导系列(三)
六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位可以调整其工作岗位《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定:“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月),调整其工作...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
2023年3月,劳务公司与雷某先后签订《解除劳动合同协议书》《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》,约定双方解除劳动合同,雷某自愿放弃经济补偿金、一次性伤残就业补助金等。此后雷某申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会裁决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。劳务公司认为,其与...
东方国际创业股份有限公司2024年半年度报告摘要
有3名激励对象与公司终止或解除劳动合同,需要对其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票予以回购并注销;1名激励对象经公司董事会认定,需要对其全部已获授但尚未解除限售的限制性股票予以回购并注销;剩余249名激励对象因本激励计划第二个解除限售期公司层面业绩考核目标未成就,需要对其部分已获授但尚未解除限售的限制性...