职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

工作岗位为安全(消防)工程师,2024年4月,公司下发处罚通知,因李某管理失职、未及时领取政府文件致使公司利益受损,给予李某免去安全部部长、降薪处罚、当月绩效考核做零分处理的决定,李某被调岗至该公司项目部安全员,并进行了降薪,双方对降薪存在重大争议,公司称由28230元降为23870元,只是小幅度降薪,李某称工资降...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...

公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从

如果员工选择不去新公司上班，那么就需要签署告知通知书。公司安排这些员工去外地学习，自己不去，如果员工因为个人原因不去外地学习，那么可能会面临一些潜在的后果。例如，公司可能会对这些员工进行进一步的安排，甚至可能影响到未来的职业发展。此外，员工也可能会被视为不配合公司的安排，从而在公司内部产生不良影响。在...

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法吗?

工作两年后,公司要裁员,于是找到沈女士协商离职补偿问题,但双方没有谈拢。随即沈女士所在的三人小组的工作量,一个月内从每人每天设计40来张图,增加到50多张,再增加到60多张,再增加到70多张。沈女士和同事抗议后,公司以不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等为由,向沈女士发送了《解除劳动合同通知书》。

为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→

员工:拒绝增加工作量公司以不服从管理为由将其解雇2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计(www.e993.com)2024年11月23日。自2021年11月上旬开始,公司逐渐增加沈女士的工作量,11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝接受。11月30日,沈女士被移出工作群。公司随后向沈女士发出《解除劳动合同通知书》,表...

千万不要在离职证明上,写这句话!

法院判公司赔员工64万!为了让大家更直观的了解离职证明不能乱开,先跟着小编一起来看个真实案例:一、案情简介婷婷于2011年3月入职某银行,2014年3月1日,双方签订一份《劳动合同》,合同期限为固定期限,自2014年3月1日起至2019年2月28日止。2017年2月10日,某公司向婷婷发出《入职通知书》,载明:...

牛市早报|证监会加强离职人员入股管理,三部门拟允许在京津沪等地...

8、据澎湃新闻,9月6日晚间,深圳传音控股股份有限公司(传音控股,688036.SH)公告,公司于2024年9月6日收到丹东市振安区监察委员会签发的《留置通知书》和《立案通知书》,其决定对公司财务负责人肖永辉采取留置措施及立案调查。目前,公司已对其相关工作进行了妥善安排。公司其他董事、监事和高级管理人员均正常履职,本事项...

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

而除了设计部,公司的成本部、财务部、工程部等等负责人员均面临同样的问题,在工作不进行交接、公司不开具离职证明的情况下,无法“撂挑子”走人。除了未办理任何工作交接外,更让部分员工感到匪夷所思的是,在下发裁员通知后,公司老板“人间蒸发”,也不给员工出具离职证明书。另外,公司也并未给全体员工依法核算工资、...

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。铁打的营盘,流水的兵。