上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

“代表和维护职工合法权益,是工会的基本职责。在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知...

管培生拒绝公司组织的周末跑步活动被辞退,解除违法吗?

根据《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。这是解除程序的要求。(四)公司已向员工送达解除通知书。此部分应该不用举证。因为员工已经...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为，如果观复文化未保障职工知情权，未向劳动行政部门报告，大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”，最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者，办事处共10名员工，2人已达法定退休年龄。5月31日，8人收到解除劳动合同通知书，另2人收到解除劳务合同通知书。据了解，该办事处设立于...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”(www.e993.com)2024年11月7日。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

2022年6月24日,公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件,该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载:“柳先生:鉴于你在职期间存在严重违纪行为,公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》,正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会...

办公场所退租,公司竟直接通知员工“散伙”

工会援助律师立即将此情况告知小玲等人,若通过前述送达手段无法送出文书,则会通过公告的形式进行送达,但开庭时间比较晚。获经济补偿近3万元开庭当天,公司依然没人来应诉。工会援助律师指导小玲等人提交劳动合同书、银行交易明细、收入纳税明细、解除劳动关系通知书、快递单及妥投单、软件打卡截图等证据。

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

综上,公司以刘某超严重违反单位规章制度为由,通知工会解除劳动合同的事由,经工会回复同意解除后,向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服,提起上诉。二审驳回上诉,维持原判。案例分析在这个案例中,员工刘某超和陈某娟在工作场所的行为违反了公司的规章制度和职业道德,违背了社会公序良俗。公...

已婚员工与“办公室恋人”在工作场所接吻!遭7名同事联名举报后...

与提倡的社会主义道德风尚与核心价值观明显不符。综上，公司以刘某超严重违反单位规章制度为由，通知工会解除劳动合同的事由，经工会回复同意解除后，向刘某超发出解除劳动合同通知书行为合法、有效。刘某超不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。来源：申工社综合整理自中国裁判文书网、劳动法库等...