员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
2023年3月27日,L某向Z公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,载有“因贵单位对本人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费等严重违反劳动法的行为,侵害了本人的合法权益,迫使本人依法提出解除事实劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定,现致函,郑重通知...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...
稻田里,北大荒员工收到人大首封博士研究生录取通知书
何培雄收到由中国人民大学党委书记张东刚亲手送上的录取通知书据了解,1987年1月出生的何培雄生长在甘肃农村,从小看着父母面朝黄土背朝天地辛苦劳作,“那时候,每次在电视上看到农用飞机、联合收割机、大马力机车在田间作业的镜头,我就特希望有一天我也能开着这些‘大家伙’播种、收割,父母一身轻松惬意地站在地头看着...
华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!
像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。铁打的营盘,流水的兵。
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合同的关键在于是否符合公司破产...
47名快递小哥获江南大学录取通知书!无锡市总工会积极开展职工学历...
中工网讯据无锡市总工会微信公众号消息,近日,来自全市各企业的815名一线职工收到了一份江南大学成人本科的录取通知书(www.e993.com)2024年9月14日。这些职工都是报名参加无锡市总工会“劳模先进和优秀员工学历提升班”并经全国成人高考招生录取工作后被江南大学顺利录取的,在接下来的两年多时间里,他们将不脱产、不影响工作,通过业余时间参加...
“冷静冷静,不要打了!”员工在年会现场与领导打架!公司开除了他...
2月19日,公司却发出劳动合同解除通知书。其中载明:2014年1月17日,汽轮机生产车间李新在公司年会会场殴打同事。这一行为严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法第三十九条及《员工手册》第十章C类违纪行为之规定,经公司管理层及工会批准,给予李新解除劳动合同的处理。
员工请辞,能否提前办结离职手续
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有单方解除劳动合同的权利,并不以用人单位同意为前提。上述三十日是指劳动者预告解除劳动合同的期限,用人单位可以放弃该预告期利益。法院经审理认为,刘某于2022年8月25日已经签署《离职通知书》向J公司提出辞职...
员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?
公司向黄某发送《辞退通知书》,以三次警告处分属于严重违反公司规章制度,将其辞退。黄某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除赔偿金137840.64元。劳动仲裁公司败诉后,向法院提起诉讼。法院认为,依据公司《员工手册》规定,员工累计三次警告处分属于严重违纪,公司可以解除劳动合同,而未规定累计的期限。
前员工上班3个月就把这家猪企告了,因商业秘密侵权索赔15.6亿
*ST正邦公告,公司收到江西省南昌市中级人民法院发来的《应诉通知书》,公司前员工马先锋作为原告,因商业秘密侵权对*ST正邦及其子公司提起诉讼,诉讼金额15.61亿元。*ST正邦表示,案件正在审理过程中,不会影响公司正常生产经营,预计对公司的影响较小。系列诉讼一直困扰*ST正邦...