被公司“开了”,怎么办?——文昌法院审结一起违法解除劳动关系案件
在遭遇违法解除劳动合同、拖欠工资等不合理遭遇时,劳动者可以准备劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、解除或终止劳动关系通知书、工资卡等等能够证明劳动关系的合法性、自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料,要用合理且合法的方式,勇敢地通过法律途径维护自身合法权益。撰稿:陈婧妤原标题:《被公司“开了”,怎么办?
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
后公司以章某旷工严重违反用人单位规章制度为由向章某出具了《解除劳动关系通知书》。后章某提起劳动仲裁,仲裁委裁决公司无须支付章某赔偿金,章某不服裁决,遂诉至法院。02案件审理法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调...
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的...
劳动法问答|拿到解除劳动合同通知书,劳动仲裁就稳了吗?
第一,《解除劳动合同通知书》,不能作为劳动仲裁定案的唯一证据。(具体可参考,《》)说得简单点,很多劳动者认为只要是打工付出劳动力就能申请劳动仲裁。实质上并非如此。经庭审发现,双方之间并不存在劳动关系,事实上属于承揽合同,即便用人单位出具了该通知书,由于劳动关系具有身份关系的特征无法形成自认,即无法做出解...
劳动法问答|用人单位收到劳动者的被迫解除通知书,如何应对?
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。
五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...
判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出解除通知的内容为认定依据(www.e993.com)2024年10月20日。某公司以胡某在工作时间工作场合以“公司拖欠工资”为名打投诉电话,严重失职影响公司的正常工作秩序及对外形象为由解除劳动关系。双方就劳动报酬产生争议应以妥善方式沟通解决,胡某的投诉行为尚未达到严重影响经营秩序导致...
...不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动...
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。
劳动者单方解除劳动关系通知书范本(含解读)
1、范本:解除劳动关系通知书———XXX(用人单位):本人张三依劳动合同法38条之规定1,自XX月1月9日2起与你单位解除劳动关系3。本人XX年1月10日不再到贵单位上班,请安排交接4。(正文结束)5张三日期:XX月1月6日6(以下无正文)7———2、要点解读1直接注明...
个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦?
个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦?8月1日,员工老张向单位递交了《辞职通知书》,上面写明:“本人依法提前30天通知单位辞职,本人最后工作日为8月31日,特此通知”。8月15日,在单位的安排下,双方交接完毕,同时单位要求其当天离职,工资计至离职当天。随后,老张申请劳动仲裁,要求该单位支付解除劳动合同的...
没有劳动合同,如何证明劳动关系?(法条+案例+范本)
发生劳动争议,申请劳动仲裁,需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;...