...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工
降级降薪前,公司口头通知他连续两年考核排末尾李先生介绍,他是上世纪80年代末人,大学毕业后即到广东省深圳市发展。“2020年7月7日,我与深圳建发签订劳动合同,成为该公司一名职工。”李先生介绍,深圳建发是一家国企。劳动合同约定,李先生的劳动报酬为月基本工资加年度绩效工资,合同自2020年7月8日起,至2021年...
【以案普法】啥情况?全勤奖员工竟被公司以旷工为由解聘
公司以旷工为由解聘职工李晓于2018年1月1日入职北京一家商贸公司,双方在2020年1月1日签订的劳动合同中约定:本合同至2022年12月31日止,李晓担任销售部销售,其同意根据公司工作需要调整工作地点及岗位。2022年8月9日,商贸公司向李晓出具解除劳动合同通知书,解除理由是:根据双方签订的劳动合同第37条11款的约定,员...
员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...
首先,如遇到不合理调岗,用人单位通知劳动者限期到岗,应当拒绝,并在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位,以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次,及时收集用人单位不合理调岗的证据,如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...
“京城第一收藏家”马未都控股企业陷解聘风波
员工讲述:发解聘通知后又“收回”根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...
离职员工的持股纠纷如何解
但在上海地区,曾有多起高管限制性股票纠纷案件,劳动仲裁出具不予受理通知书,一般法院普遍认为,员工持有限制性股票的案件不应按照劳动争议进行处理,高管可另行主张权益(www.e993.com)2024年9月18日。当然,在上海地区也有例外,曾有一审法院认定员工所持有限制性股票属“劳动报酬”的一部分,应按照劳动争议进行处理。因此还要视具体案例而定。
员工离职理想卫浴后被起诉还款
01理想卫浴老板危五祥因员工谢勇离职未归还借款而将其告上法庭,涉及三份借款协议书,共计187600元。02谢勇辩称上述款项为年终奖,具有福利待遇性质,且认为借款协议书是在胁迫或蒙蔽情况下签订。03然而,法院判决谢勇夫妇向危五祥归还借款本金187600元,并支付相应利息。
员工赌气让公司开除自己,结果真被开除了
小左手写一份“开除通知”要求公司按照此格式书写解聘证明书同日公司向小左正式出具《开除通知书》开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出违反公司规章制度故解除双方的劳动合同小左认为公司违法开除要求公司支付赔偿金35538.40元双方诉至法院一审:公司违法解除劳动合同应支付二倍赔偿金一审法院认为...
员工午休时外放音乐拒不改正被辞退 你怎么看?
在公司发出第7次警告的当日,郝争收到了解聘通知书。该通知提到,2021年以来,郝争多次违反公司纪律,公司对其发出多次普通警告、4次严重警告,但其仍不改正错误,且不服从管理,依据该公司《职工工作规则》相关规定,决定给予其解雇处分。对于该解聘决定,郝争表示不服并申请仲裁,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金...
“京城第一收藏家”马未都控股企业陷解聘风波 拍品减少、价格走低...
员工讲述:发解聘通知后又“收回”根据张斌提供的《解除(终止)劳动合同通知书》(以下简称《通知书》),观复文化以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”为由,提出解除与员工的劳动合同关系。这一封通知令包括张斌在内的多名员工深感意外。“甚至我的直属上级领导都不知道为什么突然收...