即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法
2018年3月1日,L与A公司签订有期限自当日起至2021年6月16日的劳动合同,2021年6月17日双方续签无固定期限劳动合同;A公司通过银行打卡形式向L支付工资;A公司支付L工资至2021年7月6日,L出勤至当日;A公司向L出具解除劳动合同通知书,内容为:“L...经查自2021年01月01日以来至2021年6月30日,您累计迟到45次。您...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
如公司想撤销,应出具继续履行原劳动合同的书面文件或另签劳动合同的书面文件作为协商条件,但公司没有出具,并于6月30日安排同事办理交接手续。殷清利表示,《劳动法》及《劳动合同法》中,并不存在所谓“收回《解除劳动合同通知书》”。观复文化新办公地内部。受访者供图04仲裁:曾因搬迁引发一波离职公司多名...
青岛潍坊两地法院协调联动 以保促调巧解纠纷
2023年7月1日,董某、潘某收到调任通知后,向公司人事专员发送《被迫解除劳动合同通知书》。2023年7月7日,某技术公司向二人发送《限期返岗通知书》,因二人未按期返岗,2023年7月11日,某技术公司向董某、潘某发送《解除劳动合同通知书》。董某、潘某向潍坊市奎文区劳动人事争议委员会申请仲裁,要求某技术公司支付劳...
...期被辞退起诉公司索赔,法院:驳回诉讼请求,公司有权解除劳动合同
2021年12月,W公司向胡某发出《录用通知书》,载明:所提供的个人信息及求职证件,经专业机构核查属虚假者,录用通知书将视为无效。同日,胡某与W公司签订劳动合同,受聘担任质量经理,试用期半年,月工资25000元。2022年5月,W公司以胡某试用期内表现不符合岗位录用条件为由,在征询工会意见后,向其发送了《解除...
禹会区为企业办实事清单
用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。企业法人安徽政务服务网httpsbb.ahzwfw.gov/劳动用工花名册、劳动合同、未成年工登记表、未成年工健康检查表1个工作日免费4劳动人事争议调解申请...
3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
是否涉嫌非法解除劳动合同?滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益(www.e993.com)2024年9月19日。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2017年1月份,某科技公司为了减少运营成本,决定把公司整体从北京市通州区搬迁至河北省唐山市经营,经与李四协商,双方未能就劳动合同履行地点变更事宜达成一致,某科技公司于2017年2月25日提出双方劳动合同于该日解除。后李四仲裁委申请仲裁,要求某科技公司向其支付代通知金7500元、解除劳动合同经济补偿金7500元。仲裁委经...
...拒绝吗?|工资|职级|韩梅梅|员工手册|劳动合同|客户倒水_网易订阅
解除劳动合同通知书韩梅梅:因公司管理需要,将您从展销管理中心调入营销管理中心,调动薪酬福利保持不变。根据《集团职级体系》进行岗位匹配,现鉴于您不服从公司调动安排,公司依法与您解除劳动合同。经公司研究决定,将于2021年1月21日与您解除劳动合同。2021年1月21日,韩梅梅的公司电脑、OA系统、企业微信等被管理员...
小案事不小·小案不小办丨送达《解除劳动合同通知书》的正确姿势!
用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定解除与劳动者的劳动合同时,应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。对于受送达人下落不明,或者采用直接送达、留置送达、邮寄送达、电子送达等送达方式仍然无法送达的,可以适用公告送达。本案中,淄博某公司通知徐某返回单位上班应以书面形式直接送达...
协商解除劳动合同后用人单位一方反悔,职工坚持离职并获经济补偿
由于李某的态度比较坚定,公司便不再勉强但向他提出变更工作岗位的提议,并于2022年5月3日正式发出《通知书》,告知李某公司目前还有其他岗位空缺,如果其同意转岗就继续履行原劳动合同。否则,双方可以协商解除劳动合同,公司将按照工作年限向其支付离职经济补偿。