案例:公司开具开除通知书,办理交接手续员工被逼签名损失五万元
这个公司明摆着就是套路小王,本来打官司可以主张赔偿金,小王这一签名,就造成双方协商解除劳动关系的事实,官司打赢了,最多就是要到n+1的经济补偿金,不会支持公司属于违法辞退的经济赔偿金了。这一下错误的操作,少了5万多元!各位劳动者,被公司各种套路折腾并违法辞退后,拿到书面通知,什么也别做,收拾私人物品回家...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
用人单位依据《劳动合同法》第三十九条单方解除时,如证据不充分、制度未履行民主程序,未通知工会,辞退通知书未有效送达,均会构成违法解除。一旦被认定为违法解除,工伤员工基于利益最大化的考虑,应该大部分不会选择2N赔偿金,而是选择继续履行劳动合同。
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
2023年3月27日,L某向Z公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,载有“因贵单位对本人存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者足额缴纳社会保险费等严重违反劳动法的行为,侵害了本人的合法权益,迫使本人依法提出解除事实劳动关系。依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定,现致函,郑重通知...
“你太骚了!”一男员工在办公室对女同事大喊,被公司辞退!他辩称这...
金某辩称,骚字的解释应当为《诗经》和《离骚》,代指古代诗歌或文化,对同一文字存在不同理解时,显然是公司和其他员工的理解存在主观认知错误。2020年10月15日,金某申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服,诉至法院。法院判决:员工行为有违公序...
马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知
殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于...
青岛潍坊两地法院协调联动 以保促调巧解纠纷
2023年7月1日,董某、潘某收到调任通知后,向公司人事专员发送《被迫解除劳动合同通知书》(www.e993.com)2024年9月19日。2023年7月7日,某技术公司向二人发送《限期返岗通知书》,因二人未按期返岗,2023年7月11日,某技术公司向董某、潘某发送《解除劳动合同通知书》。董某、潘某向潍坊市奎文区劳动人事争议委员会申请仲裁,要求某技术公司...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量,2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司布置的工作任务是每人每天设计...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
2022年10月18日,湖南某公司以袁某管理失职为由发文通报,要求解除与袁某的劳动合同。10月20日,汨罗分公司以原告出现重大工作失误,造成72000元违约金损失为由,向原告发送《解除劳动合同通知书》,自2022年10月22日解除与原告的劳动合同关系。袁某认为,公司以此为由并无事实及法律依据,不属于合法解除,故向汨罗市劳动...
华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!
像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。
员工拒绝调往外地被辞退,获赔8万!
2022年8月30日,乙公司向向某下达《关于员工调派通知书》,调派其于2022年9月1日至2023年2月28日期间,参与异地项目,向某签收后,明确不同意调派。同年9月4日,乙公司送达《解除劳动合同通知书》,以向某拒绝接受公司工作安排为由,于次日起解除劳动合同关系。至此,向某未再到乙公司上班。