拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

2015年10月15日,胡师傅带媒体记者到酒店了解情况时,酒店则表示并未开除胡师傅,也未为其办理离职手续,胡师傅可返岗继续上班。但胡师傅拒绝返岗。随后,胡师傅向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决酒店应向胡师傅支付加班工资979.2元,支付解除劳动合同经济补偿金53265.4元。酒店不服,起诉至法院。一审、...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因本次劳动关系终止彭某不存在过错，公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此，法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》，并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服，向韶关中院提起上诉，二审法院经审理驳回上诉...

经理、总监开除下属员工,被劳动仲裁后公司可以不认?

(1)提前约定:在劳动合同或者规章制度中明确规定劳动合同解除的流程,公司单方解除劳动合同仅以盖有公章或法人签字的书面通知为准,让员工知晓直属领导和HR无权代表公司解除合同,同时在产生相关争议后可以作为有效举证。(2)补救方式:如果没有相关约定,在公司得知员工被直属管理者解雇后,公司停发工资、停缴社保或者什么都...

旷工属于严重违纪,单位无需规章制度即可合法辞退

A公司主张2020年12月30日、12月31日分别作出二份解除劳动合同通知,通知L依据《员工手册》和《规章制度》中“无正当理由累计旷工三日者给予解雇”的规定,决定解除与L之间的劳动合同,但L称未收到该二份通知,故A公司主张向L送达了该二份通知无事实依据,原审法院不予采纳。2021年1月4日A公司作出的解除劳动合同通知...

辞退连续旷工员工,企业被判违法

最关键的是，根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但在本案中，该超市总公司未查明事实，也未形成分公司的初步意见，径直由总公司作出...

...因未完成业绩目标而自动离职,用人单位是否构成违法解除劳动合同?

2020年3月26日,曹某向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求苏州智铸公司支付解除劳动合同的经济补偿54,627.5元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资12,139.5元……(www.e993.com)2024年11月25日。该会于2020年5月19日作出闵劳人仲(2020)办字第795号裁决书,裁决苏州智铸公司支付曹某2019年12月1日至2020年3月17日期间的提...

被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?

月6日委托律师向R公司邮寄《解除劳动关系通知函》,在《解除劳动关系通知函》中已明确告知R公司解除劳动合同的时间和原因,解除权属于形成权,一经作出即发生法律效力,虽然R公司拒绝签收邮件,但并不影响S某解除劳动合同的行为后果,而R公司向S某发出《返岗通知书》的时间是在S某解除劳动合同之后,《返岗通知书》对S某...

公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?

根据劳动合同法的规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,在此情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中,宋某离职的原因在于家具公司没有提供劳动条件,故东莞第二法院一审判决家具公司向宋某支付解除劳动合同经济补偿金。

“要么接受调岗,要么自动离职”,员工收到调岗通知立即提出离职,还...

结合公司提供的劳动合同和2018年微信对话记录,可见公司对方某某的调岗未超出劳动合同的约定,属合理安排工作,并未实际降低方某某的薪酬标准。现方某某主动提出离职,又要求公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据,不予支持。判后,方某某不服一审判决,上诉称,公司在2020年6月7号发出《调岗通知》,该通知实际...

公司通知30天后继续使用苹果手机的员工视为自动离职,有效吗?

员工单方解除合同:单位必须要有证据证明,如无证据证明,无法认定是员工单方面解除劳动合同。结合本事件,虽然单位在《通知》中约定“自动离职”,但员工主动自愿的以个人原因离职,那么,也是符合法律规定,无需要支付任何补偿或赔偿金。双方协商解除:基于单位发布的《通知》,员工生气走人,没有办理任何手续,因此单位也...