关联企业混同用工,劳动者该向谁主张权益?

本案存在混同用工的情形,混同用工是指两个以上用人单位同时使用同一劳动者,同时对该劳动者进行劳动管理的一种用工方式。混同用工经常发生在关联公司内,关联公司简单来说就是两个或多个企业在业务、财务、管理等方面存在紧密联系的企业组合。混同用工的情形下,一旦发生劳动争议,会在劳动关系认定、工龄确认、社会保险...

天津将开展劳务派遣单位及用工单位专项检查

工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、应遵守的规章制度以及其他劳动者要求了解的情况;是否督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;是否扣押劳动者居民身份证或其他证件,是否存在收取押金或者以其他名义收取被派遣劳动者费用等情况;与劳动者订立的劳动合同是否载明被派遣劳动者的用...

国企劳动用工哪些方面将更加规范

因此,员工被开除后,用人单位仍然应当向其送达劳动合同解除通知。规范劳动用工管理行为。《条例》第二十五条规定,国有企业管理人员不履行法定职责或者违法行使职权,侵犯劳动者合法权益;违反规定,拒绝或者延迟支付中小企业款项、农民工工资等的,予以警告、记过或者记大过处分,情节较重的予以降级或者撤职处分,情节严重的予以...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责...

2024湖南师范大学财务处劳动合同用工招聘3人公告

采取网络报名方式,请应聘者将《湖南师范大学劳动合同用工人员基本情况表》(附件和本人有效身份证件和岗位要求的其他相关材料等请应聘者将以上材料以压缩包(其名称为“岗位名称+姓名”发送至1196909886@qq邮箱,所填报资料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,则取消其应聘资格。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

劳动合同期满后,公司不与员工续签劳动合同,继续用工半年之后将员工解雇(www.e993.com)2024年11月18日。近日,安徽省六安市金安区人民法院审结一起劳动争议案,认为劳动合同期满后继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,但不能因此免除用人单位与员工签订书面劳动合同的法定义务,判决被告公司向员工支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

劳动用工热点问题怎么“破”?专家来支招

劳动用工热点问题怎么“破”?专家来支招“试用期的约定及试用期内解除劳动合同”“解除劳动合同的举证责任分配及调岗的合理性”“加班的举证责任分配及管理规范”“病假工资及医疗期满解除或终止劳动合同的管理规范”……??围绕保障职工的合法权益、??构建和谐劳动关系,一个个劳动用工热点问题,日前在徐汇区虹梅...

规范用工!北京发布外籍人员劳动合同示范文本

《示范文本》一方面可以指导用人单位严格按照法律法规办理聘用手续、签订劳动合同,做好劳动合同文本释明工作,进一步规范用工。另一方面,可以帮助外籍人员更好地理解劳动合同文本,减少因对劳动合同条款约定理解不一致而导致的争议。《示范文本》共计10章25条,涵盖了外籍人员和用工单位聚焦关注的劳动合同期限、工作内容、工...

加强对平台企业规范用工指导

《指引》明确,新业态企业与全日制劳动者建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。符合订立无固定期限劳动合同情形的,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者提出订立固定期限劳动合同除外。新业态企业与非全日制用工劳动者建立劳动关系的,可以订立口头协议,不得约定试用期,...

敦煌:以提升服务质量为切入点 高质量推动“三合一”业务提质增效

按照“树好范本、编制指南、规范引领、以点带面”的工作思路，根据用工形式、行业领域分别制作《劳动合同书》标准版和简易版、《集体合同》等合同范本，并编制了《填写指南》，对合同签订过程中常见的问题及合同相关条款进行了解答释义。各用工主体根据实际情况，可选择适用的合同范本。从劳动关系信息化应用平台企业端口...