企业没给员工签订劳动合同有什么风险?

此外,企业没给员工签订劳动合同还可能带来管理风险。由于未签订劳动合同,员工可能会感到缺乏保障和归属感,从而影响员工的工作积极性和稳定性。同时,未签订劳动合同的员工可能会缺乏对企业的忠诚度和认同感,容易出现工作不积极、不服从管理等行为,给企业的管理带来困难。五、总结与建议综上所述,企业没给员工签订劳动...

签订合同、缴纳社保 家政企业向员工制转型发展

签订合同、缴纳社保家政企业向员工制转型发展引子与公司签订劳动合同不久,陈娜将两个孩子从江西老家接到了广州。“工作稳了,心就安了。”3年前,陈娜入职广州为想互联网科技有限公司所属的51家庭管家——一家员工制家政企业,成了一名家政服务员。公司与员工签订劳动合同,按月发放工资、缴纳社保。她说:“以前总...

企业与员工之间签订保密协议需注意哪些事项?

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超...

与员工解除劳动合同需注意哪些法律风险?重庆五中院送法进企业

关于劳动关系解除时的法律风险与防范,郭丹丹特别提醒,企业务必要发挥工会组织作用,解除前需经工会程序,没有工会则要通过听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的方式进行办理。同时,郭丹丹建议企业慎以违反规章制度辞退员工,慎用“劳动者不能胜任工作”为由解除劳动合同,更不可依据“末位淘汰制”的规定解除劳动合同。

心者企业用工律师:入职登记表能否视为签订劳动合同?

实践中,有些劳动者入职后只填写了《入职申请表》,但并未签署书面劳动合同,故劳动者离职时由此向企业主张未签订书面劳动合同二倍工资,但企业则以上述文件予以抗辩其可以视为签订书面劳动合同。那么在此情况下,《入职登记表》到底能否视为签订劳动合同,劳动者能否主张二倍工资呢?笔者就通过相关案例总结分析以上问题。

企业“共享”员工,责任边界不能模糊

“共享员工”作为劳动法认可的用工形式,本应是双方共赢的良策(www.e993.com)2024年11月15日。但在实际操作中,部分企业却利用这一模式的灵活性,将“共享”变成了“随意享”,导致劳动者的权益保障出现了模糊地带。企业因未签订劳动合同而随意解除合作,出现争议不知向哪个单位主张权利,劳动者在遭遇意外或工伤时维权无门,这些都是当前“共享员工”模式...

案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解公司管理制度,掌握资源配置,有别于普通劳动者的弱势地位;并且高管负有公司管理...

实用帖 | 办理员工入职时,企业有哪些风险需防范?

用人单位还可以使用人社部网站提供的劳动合同样本,需要在劳动合同中体现的单位规章制度,可以作为合同的附件。签订书面劳动合同时,一定要劳动者本人携带身份证等能够证明身份的证件,在验证身份后由其本人亲自签字;签字后的书面劳动合同在公司统一签章后,一份单位留存存档,一份发还劳动者,发还劳动者时让劳动者签收。

劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

1.未签订劳动合同的风险法律风险:《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。若企业未在法定期限内签订劳动合同,用人单位需支付从用工之日起满一个月次日至签订书面劳动合同期间的双倍工资。这不仅增加了企业的用工成本,也可能让企业在劳动争议中处于被动地位。此外,未签订书面...

通辽市电子劳动合同实现全覆盖签订量位居全区第一

“签订电子劳动合同有两个方面的优势,一方面,方便员工随时随地操作,不受地点时间限制。另一方面,可以提高企业办公效率,实现无纸化办公,还可以提高劳动合同的安全性与保密性。”通辽梅花生物科技有限公司人力资源基础事务管理岗职工韩美琪说,通辽梅花集团共签订了2501份电子劳动合同,位列全市第一。