惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...

...法院送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签...

原标题:《接您回家法院送法②用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?》

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

主要的理由在于:“补签”劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,不需支付“二倍工资”,而“倒签”劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避“二倍工资”的借口,故应付“二倍工资”。实务中也存在不少持此类观点的案例,如在2018苏13...

【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?

因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

劳动者与用人单位事后签订劳动合同,同样是把合同期限起始日往前移,但签订日期为实际补签合同的时间,则构成“补签劳动合同”。笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内(www.e993.com)2024年11月14日。

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

签合同时间2016.11.1双倍工资2016.9.28~2016.10.31申请时间2017.12.仲裁时效2016.11.1~2017.10.30以二倍工资总额确定之日(用工满一个月未满一年补签劳动合同之日)向后计算一年)8.内蒙古内蒙古《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》内高法[2015]193号...

就终止合同达成一致后不能再主张续签

可谭某离开公司没几天,又回来表示双方劳动关系不应终止,要续签订劳动合同,理由是其与公司已连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求续签无固定期限劳动合同。公司不同意。双方争执无果后,谭某提起仲裁仲裁,请求裁决文化创意公司与其恢复劳动关系,补签无固定期限劳动合同。

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

职工自愿补签劳动合同后，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资，法院不予支持基本案情孙某自2020年9月到某材料公司工作，双方在入职时未签订书面劳动合同。2021年底，双方补签书面劳动合同，合同开始时间及落款时间显示为2020年9月。2022年5月，某材料公司以孙某能力不足，不能胜任公司安排的工作，且不服从领导安排...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...