用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同转自:绿色青浦2024-11-1021:12:46来源:上海人力资源和社会保障编辑:俞静彦

别让“假外包”成为规避用工责任的“障眼法”

应健全相关法律法规，制定合同格式范本，及时为劳务外包划定用工范围和各方权责，厘清劳务外包与劳务派遣的界限。此外，也要提高承包方经营主体的准入门槛，以淘汰无资质的“包工头”及与企业形成合谋的“影子公司”。许多劳动者在签订合同时，更加在意薪酬福利、工作环境等条款，对用工性质关注不足、分辨不清。相关判...

劳动合同的解除与终止有哪些注意事项

根据劳动合同法第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患...

【以案释法】规范单位用工行为 保护劳动者合法权益

《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的就是保护劳动者的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。风险...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任法院：违法解除劳动合同，依法支付赔偿金案情简介付某某于2022年9月1日至某药业公司工作。2022年9月29日，某药业公司（甲方）与付某某（乙方）签订了为期一年的《劳务合同》，其中约定：乙方的劳务内容为配合销售人员做好售后有关的服务工作等；乙方应严守甲方制定的...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持(www.e993.com)2024年11月19日。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

以案说法|劳动合同期满未续签却继续用工,用人单位应支付二倍工资...

一）》第三十四条的规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非视为双方按照原条件签订了新的劳动合同。因此，劳动合同期满后，用人单位如果继续用工，应及时与劳动者续签劳动合同，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。中国山东网记者张敏敏报道...

中企法顾唐天平:劳务派遣工可以直接认定劳动关系?

一审法院认为,关于各方之间的关系,餐饮公司提供的敦某签字劳务派遣合同书,明确敦某与劳务公司建立劳动关系,被派遣至餐饮公司工作,故一审法院认定敦某与劳务公司自2017年11月1日起存在劳动派遣合同关系,用工单位为餐饮公司。敦某主张与餐饮公司及餐饮公司存在劳动关系,缺乏事实依据,一审法院不予支持。

北京市朝阳区人民法院涉多元用工劳动争议典型案例

本案中,用工单位以经营困难为由退回劳动者,并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定可以退回的法定情形;派遣单位在此情况下不加核实而直接与劳动者解除劳动关系属于违法解除,人民法院判令其与用工单位共同承担赔偿责任,有利于提升劳务派遣行业整体规范化水平,引导派遣单位与用工单位善意、合法履行...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

劳动者与A单位签订劳动合同,但实际用工单位却是F单位,劳动者到底与哪个单位存在劳动关系?劳动报酬应由哪个单位支付?近日,广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件,因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形,法院判决实际用工的F单位与劳动者存在劳动关系,劳动者的劳动报酬由实际用工的F单位与签订劳动合同的...