员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
即劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限,后者是指劳动法没有规定必须要载明的内容,比如离职原因、是否签订保密和竞业限制协议、员工在职期间的工作表现等,企业可以根据实际情况酌情增加非法定的内容,但通常以不对员工进行贬低性评价为原则。
被迫解除劳动合同通知书范本,资深劳动法律师起草,拿走不谢
被迫解除劳动合同通知书Xxx有限公司:本人与贵公司签署劳动合同,按照劳动合同约定,本人所执行的工时制为标准工时。鉴于贵公司对考勤制度实施单方调整,开始对包括本人在内的员工执行的工时严重超过了法律关于标准工时的规定及贵我双方劳动合同中关于标准工时的约定。贵公司所执行的上述考勤制度已严重违反法律法规的相关规...
协商解除劳动合同10个要点(附超实用范本)
协商一致解除劳动合同情况下,解除时间有两种情形:一种是双方签署解除协议时劳动合同即解除;另一种情形是签署解除协议后的某个时间点(或某个期限后)双方劳动合同解除。一般,解除协议应写明解除具体日期,如X年X月X日。如果解除时间写到某日,参照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条...
法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
9、员工以未签书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理?10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例;11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解;12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济...
劳动合同范本
1、经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作...
人社|用人单位用工管理规章制度范本|劳动法江湖
劳动合同由单位的法定代表人(或者委托代理人)和职工本人签字或盖章,并加盖单位公章(或者劳动合同专用章)(www.e993.com)2024年10月20日。(如存在分支机构的,可增加以下内容:本单位所设立的、、等依法取得营业执照或者登记证书的分支机构,可以作为用人单位,以分支机构的名义与职工订立劳动合同;本单位所设立的、、等未依法取得营业执照或者登记...
超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等
1.乙方因___等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同;2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同;3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同;4.由甲方提出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同;5.由乙方提出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同;6.乙方在试用期内被证明不符合...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?