若用人单位未缴社保,员工可随时解除劳动合同
根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。以及《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此在本案中,黄女士在用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下,可以随时与用人单位解除劳...
单位没缴社保,劳动者提解除有时间限制吗?|劳动法江湖
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社保的,赋予劳动者被迫解除劳动合同的权利,该解除权属于形成权,应受一定期限的限制。劳动者应在用人单位未缴纳社保后至用人单位开始为其缴纳社保的一年内提出解除劳动关系经济补偿金,杨某2023年起诉才以用人单位几年前未缴纳社保要求支付解除劳动关...
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
若用人单位未经合法程序单方面进行社保减员,而没有提供有效的解除劳动关系证明文件或未与劳动者达成一致意见,那么此种情况下社保减员并不能作为劳动关系解除的有效证据。劳动者有权要求单位出具正式的解除劳动合同证明,并可以根据具体情况判断用人单位是否存在违法解除行为,进而主张相应的权益,如要求继续履行劳动合同或是索...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
用人单位侵害个人社会保险权益的,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,劳动者可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。除此之外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同,同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿金。1.《最高人民法...
企业社保减员错误致失业人员无法申领失业保险金 法院判企业赔偿损失
被告蓝天公司辩称,其已依法为赵亮缴纳了社会保险,2020年10月以“本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了减员,2021年1月其先对赵亮进行了增员,后以“非本人意愿解除劳动合同”对赵亮作了减员。赵亮已经领取了失业补助金,不同意赔偿。法院经审理认为,蓝天公司以赵亮违纪为由与其解除劳动合同,系“非本人意愿解除劳动合同...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
15.蔡玉龙诉南京金中建幕墙装饰有限公司劳动合同纠纷案用人单位应在解除劳动合同后出具相关证明并办理档案、社保、专业证件的转移手续,未在合理期限办理造成劳动者损失的应承担赔偿责任16.吴继威诉南京搏峰电动工具有限公司劳动合同纠纷案用人单位已经采取适当措施降低了搬迁对劳动者的不利影响,搬迁行为不足以导致劳动...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
2021年4月停工留薪期期满后,林某某在公司发的《限期到岗通知书》中签字,同意于2021年7月31日前返岗上班。2021年7月22日,林某某向公司发出解除劳动关系通知书,以公司欠缴社会保险费、未按时足额支付停工留薪期工资为由解除与被告的劳动关系。林某某受伤后,公司欠其停工留薪期工资8000余元。林某某提起仲裁,要求某...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资/须填写时间段,精确到日...
职场失信不立,付出代价不菲
最终,法院判决科技公司支付李某解除劳动合同经济补偿金共计29451.5元。劳动者承诺放弃社保无效,用人单位被判赔偿李某为农业户口,于2004年11月入职某酒店工作。双方于2009年签订无固定期限劳动合同,约定李某担任经理职务。酒店仅为李某缴纳了2010年1月至2月的社会保险。
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:■未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;...