职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

以案说法:职工停工留薪期届满后没上班 单位可解除劳动合同

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。即墨法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工留薪...

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

10、约定劳动合同解除/终止的条件根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在第36条、第39条、第40条、第41条、第44条规定的条件时才能与劳动者解除/终止劳动合同。用人单位如果与劳动者在劳动合同中约定不符合《劳动合同法》规定的解除/终止条件的,该约定因违法将不具有法律效力,属于无效约定。

职工被迫离职无需提前书面通知单位

回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。法律未规定此类情况下劳动者解除劳动合同通知用人单位的具体形式和提前通知期。感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持!

河南新桥煤矿通报“职工被举报冒名顶替”:举报属实,解除劳动合同...

河南新桥煤矿通报“职工被举报冒名顶替”:举报属实,解除劳动合同关系展开2024-08-2309:51发布于湖南|62观看0评论收藏分享手机看潇湘晨报粉丝139.4万|关注1+关注作者最新视频2353|01:56飞向我心中的日光之城2024-10-04857|02:30世界的中国|荒漠复绿,点沙成“金”2024-10-04854|03:...

单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

因此单位违法解除劳动合同，除劳动合同不能继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示，劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，因此劳动合同法中对劳动合同的解除，特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第...

妇女节案例①丨女职工怀孕被辞,单位违法解除劳动合同,得赔!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定,结合邵某某离职前十二个月平均工资及工作期限,公司应向邵某某支付违法解除劳动关系的赔偿金18622.66元。法官说法3.《妇女权益保障法》第26条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

该案中，在公司违法解除与刘某的劳动关系后，刘某已经事实领取了经济赔偿金，其入职新公司签订新的劳动合同，代表其对双方之间已经解除劳动合同予以默示认可。现劳动者已入职新单位，新的劳动关系的稳定和安全同样需要保护，故劳动者恢复原劳动关系的基础和情势发生了重大变化，客观上已无法恢复原劳动关系。??法官...