怀孕后公司单方面解除合同并支付赔偿金,能否继续履行合同?
尽管公司在12月5日支付了赔偿金,但李女士坚决不同意解除合同,并申请了劳动仲裁,要求撤销解除通知书,继续履行劳动合同。随后经过仲裁委员会的调解,公司最终撤回了解除合同的通知,李女士也撤回了仲裁申请。律师说法根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律规定,孕期女职工在劳动法律体系...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...
用短信通知解除劳动合同有效吗?还要注意这些
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
不过,黄女士未收到任何解除劳动关系的通知,认为大某公司违法解除了劳动关系,于是向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。黄某仲裁请求:依法裁决大某公司和付某方共同支付:1.2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元;3.违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计5...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...
哪些情形劳动者可与单位解除劳动合同?答案看这里→
《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...
关于印发《江西省工伤保险业务经办规程》的通知
工伤保险基金支付的新发生的费用,按以下不同情况予以处理:1、因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、到设区的市以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金;2、因工死亡的,支付参保后新...
湖南一医院突发通知:解聘全体员工!员工称一夜之间被迫失业!咋回事?
上述通知显示,根据市委市政府决策部署,市中心医院正与康雅医院进行资源整合,为顺利推进整合工作,市中心医院拟于近期正式接管康雅医院。鉴此,根据《劳动法》《劳动合同法》《民法典》有关规定,我司将于2023年11月30日与全体员工正式解除劳动合同或聘用协议。通知表示,我司将在市卫健委的指导下,积极配合市中心...
...金纠纷案件速裁办理要点|工资|约定|违约金|赔偿金|劳动合同...
1、提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资,可以解除劳动合同:??患病或非因工负伤,医疗期结束后,仍不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;??不能胜任工作,经调岗或培训仍不能胜任的;??订立劳动合同时的情况发生重大变化,致使合同不能履行,经协商无法达成变更合同内容的。
...单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者...
在下列几种情形中,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。A.小王在试用期内迟到、早退,不符合录用条件B.小李因为犯盗窃罪,被判处有期徒刑3年C.小孔在外出执行任务时因公负伤,成为残疾人D.小吴在休息日酗酒后摔伤住院,出院后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工...