【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
个人解除劳动合同登报
以下是一个个人解除劳动合同登报的范例:公告本人XXX(身份证号:XXXXXXXXXXXXXXXXXX),与XX公司(统一社会信用代码:XXXXXXXXXXXXXXXX)于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同,现因双方协商一致,自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同关系,特此公告。公告人:XXXXXXX年XX月XX日在办理登报手续时,请注意以下事项:1、根据当...
哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
用人单位必须注意的是,医疗期满后,如果劳动者不能从事原工作,用人单位不能直接与劳动者解除劳动合同,必须另行为劳动者安排适当的工作,如果劳动者仍然不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。用人单位必须根据劳动者的实际情况另...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
与公司协商解除劳动合同,离职后还能领取失业金吗?
职工与用人单位协商解除劳动合同的,需要区分是职工个人提出,还是用人单位提出(www.e993.com)2024年10月21日。如果是用人单位提出,协商一致解除劳动合同的,劳动者已经缴纳失业保险费满一年并在失业后有求职要求、办理失业登记的,可以申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:...
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
周末·普法丨用人单位恶意增加工作量,变相解除劳动关系,如何维权?
判决用人单位向劳动者支付赔偿金。2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除...
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且...
普法丨单位可以与签订无固定期限劳动合同员工解除劳动合同吗?
小谢总觉得这“病假单”有点不太对劲,可老刘说自己签的是无固定期限劳动合同,公司不能随便解除他的劳动合同。如果发现老刘的病假单有弄虚作假的严重问题,单位可以以“严重违反用人单位的规章制度”为由,跟他解除劳动合同吗?上海法治声音上海法治声音是一个政法人发声集结号。我们拥有一批熟识的政法条线工作者、...