公司3个月后同意员工的辞职申请 法院:应承担违法解除劳动合同之责

2021年12月13日，公司以同意汪女士辞职申请为由与其解除劳动关系。汪女士随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金960000元，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元。公司不服，提起诉讼。一审判决：公司3个月后同意辞职，缺乏合理性与劳动关系维系之善意，应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起...

女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同

汪女士向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金4万元。仲裁委认为，汪女士违反了公司的规章制度，公司据此解除劳动合同有据，于是驳回了汪女士的仲裁请求。汪女士将这家公司诉至法院，一审法院支持了汪女士的诉求。之后，公司方不服判决提起了上诉。北京市第三中级人民法院审理后...

丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司...

法院经审理认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，钱某丈夫处于病危状态，钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同，没有法律依据，且未通知工会，属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

被裁员工:已申请仲裁央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月9日。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁现场——■公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动离职协议书等证据材料,主张孙...

劳动争议典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付...

本案中,张某在辞职信、签署离职审批表及《终止、解除劳动合同证明书》时均未以未缴纳社会保险为由向所在单位提出解除劳动合同的意思表示,现又以未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿,不符合上述法律法规规定的情形,故对张某要求某局支付经济补偿的请求不予支持。

入职就让写好离职申请,有效吗?|劳动法江湖

孙某于2022年6月18日入职某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。合同存续期内,孙某与某科技公司针对劳动合同是否已解除及原因等发生争议。孙某为此提起劳动仲裁,要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。某科技公司提交了辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表、自动...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

公司在2022年10月8日通知陈某提交转正申请,又在同月20日“批准辞职”,前后矛盾,不符合常理。最终,东城法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金36000元。该案现已生效。

劳动者未如实申报利害关系,公司解除劳动关系合法

黄小姐认为,公司并无确凿证据证明其泄漏公司商业秘密;且公司规章制度要求员工披露男女朋友关系侵害其个人隐私,应属无效,故公司解除劳动合同行为违法,故提起劳动仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。★裁判结果本案经劳动仲裁、一审、二审,均认定公司解除劳动合同的行为合法,无需支付黄小姐违法解除劳动合同...