吃空饷?国企员工产假休了16年,丈夫回应:下周一就回去上班
一个员工能够长达16年不上班,这在正常的企业管理中是不可想象的。这说明公司缺乏必要的考勤制度和监督机制。员工的出勤情况无人问津,管理几乎处于失控状态。据悉,除了这4名长期离岗的员工外,公司还有12名员工处于未到岗状态。这表明公司的人力资源管理存在严重问题,员工的去向不明。岗位空缺无人填补,人力资源...
史际春|经济法的立法路径审视及其改革
值得关注且具有制度借鉴意义的是市场监管总局、国家发改委、财政部、商务部和司法部2021年颁布的公平竞争审查制度实施细则,该规章不仅拓宽了审查对象(“行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织”制定的“市场准入和退出、产业发展、招商引资、招标投标、政府采购、经营行为规范、资质标准等涉及市场主体经济...
A股怎样从糟糕变成全球最佳
A股制度再造,其基本原则是制度公正制衡、规则统一简单;监督全面有效。“公正制衡”居于股市制度建设的价值观核心。其主要分为三个方面:1.投资者对融资人的公正对等制衡2.散户对机构的公正对等制衡3.管理者(证监会、交易所、基金管理人等)切“蛋糕”,最后分“蛋糕”。其人性、哲学基础是——市场经济是人性自私...
【973关注】公务员、考研、工作、创业的未来规划
同时,私企同样有广阔的发展空间,不会束缚才能。对私企,应慎重考虑。五.外企好处:1、高薪,福利好,工作环境好;2、外企有系统的企业文化、管理制度,能够学到更多的东西;3、强调个性和创造性,有利于培养能力,也有利于搭建自己的人脉;4、注重员工发展,给予员工诸多培训;实力雄厚,不会出现拖欠工资、罔顾...
国企员工到底算不算体制内?|私企|合同制|事业单位_网易订阅
其实体制内是一个比较模糊的概念,一般指的是在国家机关、事业单位、国有企业等的组织制度中起主导作用的一部分。反过来说,那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。我们现在谈论体制内,往往是泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。
...跑出私企便民加速度——准旗市场监督管理局商事制度改革侧记
自2014年3月1日商事登记制度改革在全旗范围正式实施以来,准旗市监局通过全面落实“认缴制”、“先照后证”、“年检改年报”等一系列改革新政,降低准入门槛、简化审批流程、优化市场环境,在赢得一片点赞的同时,激发了我旗新一轮创业热潮(www.e993.com)2024年10月20日。2014年3月1日改革至今,全旗新增各类市场主体17976户,注册资本金达419.05亿元。
华生新书称王石败在情商:既不懂国企规矩 又无私企殷勤
万科的管理层大模大样惯了,自诩自己是治理结构和文化独特的现代企业,既不懂国企的规矩,又没有私企的殷勤。更要命的是,万科把法规中可以或应该预先知会和请示的事项本着法无规定皆自主的精神,统统自己就做主办了。虽然华润方面多次表示不悦,后来甚至大动干戈告到监管部门,虽总是因难以裁量定论而不了了之,但身...
国企与私企对比,职场环境如何?能锻炼出什么?恩次方赵旭州解析
(一)规章制度经营规模越大的外资企业、民营企业等公司,其规章制度也是相对性严苛。毕竟职工基数大,管理起来是个难题。在规章制度这点,其实都一样。可是规章制度会比国营企业的一成不变少一点,不会太过压抑员工的个性。(二)工作量“工作量大,上班时间长,休息日少。”估计是电子屏幕前在民营企业、外资企业工作...
“提前两分钟不行?”打工人难受了
据高女士介绍,大厂的上班时间也相对比较弹性,“大厂的程序员上班时间比较弹性化管理,但这是因为大厂的规定就是如此,所以员工们这样去做是没问题的。我觉得还是按照标准化管理比较好,虽然规定是死的,但既然有规定就还是要遵守。人都是有惰性的,下限一旦突破就不好管理了。”阿宁(化名)今年26岁,是杭州某私企...
[宣传教育]违反中央八项规定精神问题的表现形式、解释、案例(建议...
一、违反公务接待管理规定的行为1、表现形式:一是超标准、超范围接待;二是借公务接待之机大吃大喝;三是其他违反公务接待管理规定的行为。2、有关规定:《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《关于厉行节约反对食品浪费的意见》及其他关于公务接待的省、市的具体规定。