薪酬设计:计时工资与计件工资的测算和计算方法(建议收藏)

月实发工资金额=月应发工资金额-月应减工资金额。其中:月应发工资金额=岗位工资+绩效工资+提成工资+全勤奖金+加班工资+夜班补助+岗位津贴+保密津贴+其他工资加项。月应减工资=应缴社会保险个人部分+应缴住房公积金个人部分+应缴个人所得税+其他工资扣项。工资计算的过程应形成工资表,一份完整的工资表至少...

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,按照用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本单位劳动者的应发劳动报酬计算,包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金(含年终奖)、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性...