内黄县人民检察院:注重抓早抓小 推进党风廉政建设
内黄县人民检察院充分运用监督执纪“第一种形态”,在日常管理教育监督过程中,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,坚持把纪律挺在前面,从点滴入手,注重抓早抓小,“严”字当头,及时提醒,防微杜渐,有效预防干警违纪违法行为发生,党风廉政和纪律作风建设取得明显成效。注重“常提醒”,扑灭“小火苗”。制发《内黄县人民检察...
成都:拧紧责任抓早抓小 从严纠治苗头性倾向性隐蔽性问题
充分运用明责、谈责、函责、评责、追责等‘九责工作法’,推动各级各部门(单位)党组织抓早抓小,增强对党员干部的日常教育管理监督工作质效。”陈婷表示,对管党治党责任不落实、问题纠治不到位的,及时进行提醒督促。
中央纪委国家监委网站:抓早抓小防治由风及腐
坚持抓早抓小关口前移,教育引导党员干部真正从思想上警醒起来,从行动上自律起来,形成遵规守纪的高度自觉。黑龙江省纪委监委有关负责同志介绍,“我们把监督落实中央八项规定精神和推动能力作风建设作为深化风腐同查、正风肃纪的重要内容,坚持抓早抓小、防微杜渐,做到早发现、早提醒、早纠正,坚决斩断由风及腐利...
建行晋城分行深化运用第一种形态抓早抓小成为常态
近年来,建行晋城分行积极运用“第一种形态”,关口前移,抓早抓小、防微杜渐,让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态,切实筑起全面从严治党防线。为确保“第一种形态”用到“点”上、戳到“痛”处,该行从小处着眼,从细节人手,防患于未然,对苗头性、倾向性问题,通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等,早发现、早提...
梧州:着眼抓早抓小 精准运用“第一种形态”
梧州市纪委监委着眼抓早抓小、治病救人,坚持挺纪在前,把“第一种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手,贯穿于党员干部日常监督、管理、教育工作全过程,注重在日常监督检查中把问题找准找实,通过批评教育、谈话提醒、诫勉等方式,帮助有苗头性、倾向性问题的党员干部及时整改、纠偏正向,筑牢拒腐防变的第一道...
华阴:念好“四字诀” 抓实干部谈心谈话
注重抓早、抓小、抓苗头、抓预防,结合干部监督、综合研判、巡视巡察、审计监督等工作,对市委、市政府通报及干部日常管理监督中发现的苗头性、倾向性问题干部,及时开展预防式提醒谈话,特别是对干部日常监督管理中发现的“小问题”,及时进行提醒谈话,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,做到警钟常敲、警示常在,达到“把脉...
纪检监察机关强化日常监督 抓早抓小防治由风及腐
“抓早抓小,防患于未然。我们出台办法,针对出现苗头性倾向性隐蔽性问题的党员干部,由对应的党组织分管负责同志及时对其批评教育或提醒谈话,要求其作出整改承诺,并跟踪督促整改到位。”该市纪委监委有关负责同志说。重庆市纪委监委研究制定2024年纵深推进作风建设十项重点任务,紧盯反复性顽固性问题、改头换面问题,...
湘诚现代:用好廉政谈话利器 全面提升监督实效
针对检查中发现的问题,做好提醒督促这篇“活文章”,切实做到早发现、早提醒、早纠正。“用好廉政谈话,既是对领导干部有效的提醒,也是防范廉政风险的有效措施。”湘诚现代相关负责人表示,下一步将继续做实做细常态化廉政谈话工作,抓早抓小、防微杜渐,强化监督,积极推动清廉理念深入人心。
宁夏吴忠:强化约谈提醒 加强日常管理监督
近年来,吴忠市以约谈提醒为抓手,进一步加强组织部门与领导干部、单位“一把手”和其他干部之间的沟通交流,印发了《关于坚持抓早抓小抓预防加强干部日常管理监督的实施办法(试行)》,明确谈心谈话、提醒、函询等“咬耳扯袖”的方式及重要内容,强化约谈提醒结果运用,做到以“谈”明责,以“谈”加压,以“谈”促改。
解决管理痛点 确保风清气正
数据碰撞,由案及人,抓早抓小“治未病”数据、应用、平台、工具,从来都不是孤立的、狭隘的。在全国法院积极打造大数据“一张网”的背景下,福建法院率先实现向最高人民法院汇聚审判执行数据,进一步建成全省法院司法大数据管理与服务平台,基于该平台又创新研发了“清风”系统。