求职需擦亮双眼! 这些网络招聘陷阱危险重重→

北京铁路运输检察院第五检察部检察官助理杨曦:网络招聘服务平台是一个非常大(量)的个人信息集中的地方,很多求职者在上传简历的过程中,或多或少都会涉及个人信息,所以说对平台对用人单位资质审核不严,有可能造成个人信息泄露的问题。检察机关分析认为,发生这些案件的一部分原因,是网络招聘平台审核不到位,会导致平台上...

24小时收12万份简历?比亚迪业绩炸裂,招聘热度也爆表!

在比亚迪9月25号宣布启动校招后,到9月26号,简历投递编号就达到了X23365070。也就是说,1天时间内投递编码增加了12万个,在此期间,官网和公众号投递简历通道甚至出现了短暂卡顿。根据比亚迪2022年财报,截至2022年底,其员工总人数约57万人,其中硕士及以上学历11088人,本科员工65516人。这意味着,在去年一年的时间...

比亚迪济南招工火爆 每天收两三百份简历 技工最难招

宋瑞介绍,初级技术员、操作工在工厂里进行最基础的车间生产工作,相对来说,招聘对这类群体的要求不是特别高,18到45岁、初中以上学历就可以。根据目前的招聘情况,相对难招的是技工,现在市场上技工的人才储备量比较少,“像焊工、电工等,我们要求持证上岗,很多人从事过这个行业,但没取得相关证书。”宋瑞说。齐鲁晚报·...

辛巴一场直播收17万份简历,直播带岗是行业新风向吗?

大主播自带的影响力、辐射的粉丝群体,也能让招聘岗位能够一次性触达更多人群,实现更好的招聘效果。在本场直播招聘中,后台一共回收了17.5万份简历,这样的招聘效率是传统招聘模式望尘莫及的。不仅是大主播容易和粉丝建立起信任感,直播招聘本身就有很大的优势。要给蓝领群体营造一个健康的求职环境,首先要解决的便是...

法行政院施压执行“匿名简历”措施 防招工歧视

法行政院施压执行“匿名简历”措施防招工歧视中新网7月11日电据《欧洲时报》11日报道,法国于2006年通过的一条旨在预防招工歧视的法律规定:在领薪职工人数超过50人的企业里,企业招工时必须实行不记名(匿名)履历表措施。法国行政法院9日勒令政府颁布政令实行这条法律。

就业难与招工难并存:失业率会不会提高?

“简直太心塞”,回顾过去六个多月的求职经历,张今感慨颇多,实在是太难了(www.e993.com)2024年11月27日。他投出去的六七十份简历中,只有约20家回应进入下一轮考试。怕有遗漏,张今专门只做了一个表格,列上每家单位的投递情况与进度,“几乎北京地区有名的央企、国企、互联网企业都投了”,回应者寥寥,甚至有的单位招聘过程进行到半,宣布今年不...

招人好用的招聘软件(招聘最好用的软件)

4.面试管理：招聘软件可以帮助企业管理面试流程，包括面试安排、面试评估、面试反馈等，提高面试效率。5.数据分析：好的招聘软件可以通过数据分析功能，帮助企业了解招聘效果，包括招聘渠道效果、职位发布效果、人才匹配效果等，为企业招聘提供数据支持。综上所述，好用的招聘软件应该具备智能匹配、多渠道发布、简历管理...

高薪招聘?警惕!这些网络招聘陷阱危险重重

现在正值招聘季,为了让广大求职者更安全地投简历、找工作,检察机关主动对一些招聘网站的审核程序加强了监督,特别是针对潜在的诈骗等风险,不具备资质的用人单位发布招聘信息的这些行为,北京铁路运输检察院去年起就探索开展预防性公益诉讼。他们是怎么做的呢?

消费回暖,人才掉队,连锁经营企业该如何避开招聘中的这些坑?

在i人事的帮助下,C公司建立了数字化人才库,没有被选上的候选人,其简历与标签能够被沉淀在数据库中。在新的招聘周期开启时,企业结合经营数据制定人力报表,通过标签检阅或是关键词检索,快速识别人才。通过梳理这些连锁经营企业的痛点,一个好的HR数字化工具不仅能够代替HR完成低价值、高重复的劳动,同时,也能够帮助...

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简历邮箱:hr@i-tek公司位置:合肥高新区燕子河路388号亿智科技产业园1号楼2F肥西县肥西县2021年上半年部分县直单位公开招聘工作人员29名为适应发展需要,更广泛地选拔人才,经县政府常务会议研究同意,县住建局、县民政局等9家县直部门面向社会公开招聘工作人员29名。招聘工作人员岗位表招聘条件(一...