网传比亚迪员工因考核问题跳楼,员工透露:公司实行末位淘汰制度
近日,据《中国科技投资》报道,9月9日,广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡,跳楼原因疑似是在考核中被评为"待改进"。有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为"待改进",而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,该举措被...
网传比亚迪员工因考核问题跳楼 打工人的未来到底在哪里?
据《中国科技投资》报道,9月9日,广东深圳一比亚迪员工在智慧家园小区附近跳楼身亡,跳楼原因疑似是在考核中被评为“待改进”有比亚迪员工称,自从前段时间公司实行末位淘汰制度,每个季度公司都会强行评选10%的员工为“待改进”,而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,该举措被认为是在逼迫这10%的员工...
网传比亚迪员工因业绩考核相关问题跳楼,消息是真还是假?
据报道称,如果员工被评定为“待改进”则要面对两年内无利润奖、无加薪、无晋升、无提拔等,并且股权激励也会在两年内不新增授予。但是媒体报道称“有比亚迪员工称”自末位淘汰制实施以来,其企业每个季度都会评定10%的员工为“待改进!”被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资,这一方案被视为“逼...
天齐锂业:管理层和员工薪酬结合公司发展现状进行绩效考核,并强化...
公司回答表示:公司遵循专业化、差异化与统一化原则,不断完善薪酬管理制度,根据员工岗位、职级、绩效、市场薪酬水平等因素,制定合理的薪酬政策;公司管理层和员工的绩效考核,会结合公司发展现状,以公司经营目标责任为基础、实际工作业绩为依据,遵从客观公正,实事求是的原则进行,以此调动管理层和员工的积极性和主观能动性,...
泰晶科技发布员工持股计划,为公司持续快速发展注入新动力
泰晶科技员工持股计划将根据公司相关制度对个人绩效进行考核,每年考核一次,依据个人绩效考核结果确定持有人实际解锁比例。个人当年实际解锁比例=个人当年计划解锁比例*个人系数,届时按照下表确定个人系数:因个人绩效考核结果导致不能解锁的部分,管理委员会有权决定收回,收回价格为持有人对应的原始出资金额,收回股份可重新...
泰晶科技股份有限公司2024年员工持股计划(草案)
本员工持股计划标的股票分三期解锁,解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月,每期解锁的标的股票比例分布为30%、30%、40%(www.e993.com)2024年9月19日。各期具体解锁比例和数量根据个人层面绩效考核结果确定。7、本员工持股计划的权益处置方式包括但不限于现金分配、将相应标的股票过户...
...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?
“车企对人才管理和绩效考核调整,无疑揭示了汽车行业正步入一个更为复杂和严峻的竞争阶段。这些信号意味着,汽车行业的竞争态势正日益激烈,企业面临着更大的市场压力和挑战。为了在竞争中立于不败之地,车企不得不加大对人才管理和绩效考核的重视,通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强自身竞争力。”福建...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
“车企对人才管理和绩效考核调整,无疑揭示了汽车行业正步入一个更为复杂和严峻的竞争阶段。这些信号意味着,汽车行业的竞争态势正日益激烈,企业面临着更大的市场压力和挑战。为了在竞争中立于不败之地,车企不得不加大对人才管理和绩效考核的重视,通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强自身竞争力。”福建...
微软今日起把安全工作与员工绩效考核挂钩:安全高于一切
微软今日起把安全工作与员工绩效考核挂钩:安全高于一切,httpsm.jrj/madapter/finance/2024/08/06094142088184.shtml
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
咨询公司ClearBridgeCompensationGroup合伙人KristineBhalla表示,五级等级制是一种常见的方法,能比三级等级制更细致地区分业绩,为员工增加额外的排名等级可以让他们更准确地评估自己的位置。Bhalla透露,从长远来看,通用新的绩效系统可能不会在奖金或遣散费方面显著增加成本。“虽然有时绩效考核制度的变化可能会导致成本增...