银行新绩效考核惹争议:员工为何如此愤怒?

人力资源管理专家也表示:“当绩效考核变成了惩罚机制时,就失去了其原本的激励作用。员工需要的是支持和成长的空间,而不仅仅是被数字绑架。”对比其他银行与该银行不同,部分同行较为注重制定全面的考核标准,通过多维度的评估来综合员工的表现,包括客户反馈、团队合作等。这使得员工不仅仅是数字的践踏者,也能在相对...

银行代发薪业务考核:为什么让员工感到“降薪”的压力?

以代发业务为例,考核标准的提高是否真的能激励员工更好地服务客户,还是在无形中增加了员工的负担,反而降低了整体业务的办理效率?在这种情况下,银行不妨考虑重建考核体系,把更多的关注点放在代发薪业务的长远发展及客户满意度提升上。例如,提供定期的客户反馈机制,允许员工在考核中反映代发过程中的实际问题,以便及时调整...

中国银行股份有限公司2024年第三季度报告

上表披露的应付薪酬,包括上述人员2023年担任我行负责人期间的基本年薪、绩效年薪,以及以往年度应归属到2023年分配的任期激励收入。3、本行部分独立董事因在其他法人或组织担任董事、高级管理人员,而使该法人或组织成为本行关联方。除上述情形外,报告期内本行董事、监事、高级管理人员均未在本行关联方领取薪酬。4、...

如何合理有效地发放员工工资的最佳实践

通过设定合理的绩效考核标准,企业可以激励员工更加努力地工作。3.津贴(Allowances)津贴是为了补偿员工在工作中产生的额外支出,例如交通津贴、餐饮津贴等。这些津贴可以帮助员工减轻生活负担,提高工作满意度。4.奖金(Bonuses)奖金通常是企业根据年度或季度业绩发放的额外奖励,目的是为了激励员工为企业的整体目标而努...

平安银行员工“回迁”风波 绩效考核下的抉择困境

平安银行员工“回迁”风波绩效考核下的抉择困境平安银行上海地区多名员工经历了一周的焦虑,起因于7月8日开始的部门领导约谈,内容涉及员工回迁深圳总部的安排。这一变动主要针对在上海置汇旭辉职场办公、工作职责隶属于总部的员工,要求他们在7月22日前完成相关手续的更换。回迁计划将分批进行,部分部门的员工尚未接到...

乌拉特农商银行2024年薪酬绩效考核制度宣讲培训班顺利召开

为进一步提升我行绩效考核管理水平,激发行员争先创优的干事热情,6月27日晚,乌拉特农商银行召开了2024年全员薪酬绩效考核制度宣讲培训班(www.e993.com)2024年11月10日。各支行、各部室人员现场(视频)参加培训。广州天维信息技术股份有限公司项目咨询师杨烜赫从薪酬构成、机构绩效薪酬(岗位)、个人计价绩效薪酬、支行等级评定和问卷调研内容等五个方面讲...

银行绩效“乱考核”?银行从业者惊呼:让绩效工资回归本质

宋女士,一位经济学专业出身、在银行工作5年的员工,在谈到该问题时,就对单位的绩效考核过程表示担忧。她说,如果只是一味追求亮眼的业绩数据,可能会带来形式主义和片面追求数据的问题,从长远来看,这不仅对用人单位有风险,对整个行业的影响也不小。银行从业人士刘先生也表达了同样的观点,他身边的很多同事对这种“错...

银行绩效考核乱象引关注 台州银行将存款指标分解到个人被罚

就在上个月(2023年12月13日),浙江海宁农村商业银行存在多项违法违规事实被监管开出415万元罚单,而其中一项就是“违规设立时点性存款考核指标,向非营销部门与个人下达存款考核指标,导致员工违规揽储”。一石激起千层浪,银行人绩效考核问题目前乱象丛生,各类指标逐渐变态,不得不引人关注。

银行绩效考核乱象频现

银行绩效考核乱象频现转自:中国证券报新华财经北京1月12日电(记者张佳琳)“储蓄存款全员营销任务、对公拓户攻坚活动竞赛、贵金属产品营销活动、2024年信用卡拓户活动……任务没完没了,指标越来越重。现在除了揽存,还有各种营销项目,不管你是不是在营销岗位,来了银行就是全员营销。”银行员工小谢向记者表示。

买存款 买贷款 买客户 银行绩效考核乱象频现

近日,监管部门披露了针对台州银行杭州分行、浙江海宁农村商业银行等银行的行政处罚信息公开表,其主要违法违规事实就包括上述行为,引发行业关注。业内人士表示,相关乱象很大程度与同业竞争激烈及部分银行分支机构绩效考核不合理有关,而不合理的业绩考核机制则与管理团队的理念、发展战略方面不足等因素有关。由于银行产品和...