浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...
公司基于激励与约束对等的原则,针对参与本员工持股计划的员工,参考其岗位和工作要求,公司设置了业务单元层面业绩考核目标和个人层面绩效考核目标,将员工利益与公司利益、股东利益更加紧密地捆绑在一起。修订后:三、员工持股计划的考核要求(一)公司层面业绩考核本员工持股计划首次授予部分考核年度为2024-2025年,各年度...
...股份有限公司2024年员工持股计划(草案修订稿)之独立财务顾问报告
本员工持股计划公告时参加本员工持股计划的员工总人数不超过420人(不事(不含独立董事)、高级管理人员及核心骨干人员,具体参加人员以及持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则,不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。4、员工持股计划持有...
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
在新的绩效排名中,通用汽车估计大约70%的员工将处于“达到预期”这一中间等级,获得100%的目标奖金;估计有5%的员工属于“未达预期”等级,公司将采取所谓的“适当行动(包括解雇)”进行处罚。通用汽车发言人表示,通用汽车很自豪拥有这样一种促进并奖励高绩效的文化,以确保员工了解预期绩效,并提供发展反馈,同时根据表现...
自主开发管理应用 推动绩效考核数字化转型
精准识别上级下达的关键任务指标,将指标逐级分解,指标落实到人,实现员工与上级同步发展,同时支持动态调整,根据企业的发展不断调整优化。三是绩效评价自动核算减轻工作负担。员工通过数字化工具填报绩效计划及完成情况,系统自动收集、整理、分析大量、零散的绩效数据,生成相应的报表、看板,考评人无需再统计核算,减少了人力...
浙江永和制冷股份有限公司第四届董事会第十三次会议决议公告
本议案已经公司薪酬与考核委员会以3票同意、0票反对、0票弃权审议通过,并同意提交公司董事会审议。本议案尚需提交公司2024年第二次临时股东大会审议。具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站(sse)的《浙江永和制冷股份有限公司2024年员工持股计划(草案修订稿)及摘要》。
苏州赛腾精密电子股份有限公司关于 公司董事会、监事会换届选举的...
公司2022年限制性股票12名限制性股票激励对象因个人原因已离职,6名限制性股票激励对象2023年度个人绩效考核不合格,公司2023年限制性股票5名限制性股票激励对象因个人原因已离职,不再具备股权激励对象资格(www.e993.com)2024年10月12日。公司拟回购注销上述激励对象持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票,合计404,500股。
事业单位的新变动,教师和医生也在其中,是好消息还是坏消息?
这项政策的执行进一步打破了事业单位一劳永逸的工作属性,激发了员工的潜能和创造力,同时也进一步提高了事业单位的运行和服务的质量,通过公平竞争的方式,那些真正有能力的在职员工可以继续留在工作岗位上,而那些消极怠工连绩效考核都无法通过的在职员工中有一日也会被淘汰出局。就拿教师这一岗位举例,教育部门针对教师...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”了?近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人...
...国信:采用多种策略降低人力成本、提升人效,加强员工的绩效考核...
这不仅提升了开发效率,降低了出错率,还可有效地降低人力成本;公司加强全面预算管理,根据发展战略和业务发展目标匹配相应的人员,加强过程管控,完善考核与激励机制,加强员工的绩效考核管理,细化岗位评估与考核,持续优化人才结构,进一步提高人效,全面提升公司的核心竞争力。本文源自:金融界AI电报作者:公告君...
绩效体系-绩效考核管理办法
4.各部门第一责任人每月27日前对本部门人员上月工作绩效进行考核评分,确定等级;第十条:工资核算1、Ⅱ类员工与Ⅲ类人员工资=基本工资+绩效工资+其他补贴备注:其中各部门基本工资详见表一,由总经理确定该员工基本工资工资等级第五档第四档第三档第二档第一档管理职系150003500300025002000...