152个常见财务内控问题及原因对照表(收藏)
152个常见财务内控问题及原因对照表(收藏)内控是内部控制的简称。指一般公司企业内部的控制运作。内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量,保护资产的安全、完整,确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。下面用表格对照方式介绍一下152个常见财务内控问题及产生原因。内控问...
杭州禾迈电力电子股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案...
假设首次授予的限制性股票的授予日为2024年10月底,根据中国会计准则要求,本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示:■注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际...
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力...
山东惠发食品股份有限公司 关于控股股东股份质押的公告
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施,并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际解除限售额度:若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售...
山东嘉华生物科技股份有限公司 关于续聘会计师事务所的公告
三方监管协议与上海证券交易所三方监管协议范本不存在重大差异,本公司在使用募集资金时已经严格遵照履行。(二)募集资金专户存储情况截至2023年12月31日,本公司有2个募集资金专户,募集资金存放情况如下:金额单位:人民币元三、本年度募集资金的实际使用情况(一)募集资金使用情况对照表募集资金使用情况对照表...
欧菲光:上市公司股权激励计划自查表
5是否已经建立绩效考核体系和考核办法是6是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助是激励对象合规性要求7是否未包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女是8是否未包括独立董事、监事是9是否最近12个月内未被证券交易所认定为不适当人选是...
可孚医疗:2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法
(一)公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予第二类限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次,各年度公司业绩考核目标如下表所示:归属期业绩考核目标第一个归属期以2023年净利润为基数,2024年净利润增长率不低于20%;第二个归属期以2023年净利润为基数,2025年净利润增长率不低于...
浙江森马服饰股份有限公司关于向激励对象授予股票期权的公告
本激励计划在2024年-2026年会计年度中,分年度对公司的业绩指标进行考核,以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的行权条件之一。本激励计划授予的股票期权的公司层面的业绩考核目标如下表所示:■注:上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润,但剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用...
科大国创软件股份有限公司2024年半年度报告摘要
本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2024-2026年三个会计年度,分年度对公司数字化应用业务板块的业绩指标进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示:■注:上述“净利润”指标指公司数字化应用业务板块经审计的扣除非经常性损益后的净利润,并剔除全部在有效期内...
杭州安旭生物科技股份有限公司 关于2024年半年度募集资金存放 与...
4、公司层面的业绩考核要求本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为2024年-2026年三个会计年度,每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下表所示:注:(1)上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。