海阳医院可以做伤残鉴定吗?伤残鉴定在哪里做?
1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;2、绩效工资的扣减,要和绩效考核制度对应得上。比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。3、不存在恶意考核的情况。
...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?
通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?每经记者黄辛旭每经编辑孙磊近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的...
互联网大厂职级&&薪资一览表
高层管理:(1)、高层管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)(2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)高层管理...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收捆绑,受所在科室收支结余的影响。??在绩效考核方面,大部分公立医疗机构并未建立起科学、有效的绩效管理体制,医生的绩效工资基...
致远薪事力 帮助HR开启与员工谈薪的正确打开方式
对于不同岗位、不同地域的员工,如果社保、个税等数据突然更新或政策调整,HR计算调整分分钟到崩溃。致远薪事力平台能够自动获取全国400+城市社保公积金缴纳政策,数据自动提醒,一键生成多地社保缴纳清单,与薪资计算自动关联,不必再多平台切换手动调整。绩效考核灵活设定业务增长才是真薪好...
曝某车企全员降薪!
电动知家消息,7月11日有媒体爆料称,上汽乘用车全员自7月起将按照97折发放(www.e993.com)2024年10月19日。上汽乘用车对此回应称,该信息与事实严重不符的。据悉,此举是上汽乘用车调整绩效考核方式,在调整后员工工基本工资不变,绩效奖金与绩效评分挂钩,实现有升有降。有网友爆料,上汽乘用车自7月起将实行全员薪资九七折发放,绩效考核为B及以下...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
红海云HR系统帮助国企将岗位的管理与市场机制相结合,智能关联绩效薪酬与任期考核的结果兑现,实现场景化退出管理,严格执行到龄免职(退休)制度,实现到龄智能预警提醒,同时红海eHR也支持企业通过培训、轮岗、交流等多种方式加快提升干部领导力,在线化规范人员流动机制与流程,高效管理。
车间员工绩效管理方案——葡萄图
一、O类人员绩效考核模式1、考核模式分类二、绩效考核模式说明1、线体员工-OO类葡萄图绩效考核(1)月度个人绩效工资计算月度个人绩效=员工每日葡萄图绩效额度之和,取消原月度绩效比例排名方式。(2)日产量目标下达☆总装分厂:各班组日产量目标值以生产部(计划员史亮)每日计划排产为准,当日各班组实际完成产...
年终考核垫底被降薪?法官说,单位这样做违法!
一些企业辞退员工的原因是考核居于末位,其往往将“末位淘汰制”“绩效不达标”等考核结果,简单粗暴地与“无法胜任工作”直接联系起来,并以此为理由强行单方辞退员工。事实上,这种做法是违反法律规定的。末位总是客观存在的,考核居于末位可能是各种因素导致,并不必然等于不能胜任工作。按照“谁主张,谁举证”的证明...
全国各地辅警涨工资是趋势,或将要从这五个方面涨!
五、绩效考核。绩效考核的杠杆原理,许多人都懂,汇集工作方方面面,如果干的好,不仅有物质奖励,还有精神奖励,虽然奖励都是以精神奖励为主,但是辅警工资低,我们也不能忽视小小的物质奖励。此处讨论的奖励或许与评先评优这块有重叠,但是我们细品有些地方还是有差别的。比如:在单位写宣传稿子有稿费拿、有的地方...