员工因嫖娼被行政处罚,公司解除劳动合同是否合法? |第105案
双方签订的劳动合同及《员工手册》分别约定:“乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:……(2)严重违反用人单位的规章制度的;”“员工违反国家法律法规或公司的相关规章制度,包括但不限于有下列情形者,视为严重违反公司劳动纪律或规章制度,公司将随时予以解除劳动合同:……4.18被依法追究刑事责任、被劳教或违反治安管...
单位解除劳动合同后再通知当地社区工会符合法律规定吗
《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”本案中,A公司于2022年9月22日出具《解除/终止劳动合同报告书》,并向行政主管部门报备解除了与L...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
虽然被上诉人L某存在利用不正当方式谋取私人利益的行为,上诉人H公司向被上诉人L某发出《解除劳动合同通知书》,但上诉人H公司未提交充分有效证据证明其已按照法律规定程序事先通知工会或在起诉前已补正相关程序,故上诉人H公司属违法解除劳动合同,应依法支付被上诉人L某违法解除劳动合同赔偿金。根据《深圳经济特区和谐...
人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知
第二十六条征缴部门根据当地的工伤保险费率浮动办法及《工伤保险费率浮动规程》(《关于印发工伤保险费率浮动规程的通知》人社险中心函[2011]101号),在核定基准费率的基础上,根据用人单位一定期限内工伤保险支缴率、工伤发生率、一至四级伤残人数或因工死亡人数等费率浮动考核指标,填写《工伤保险费率浮动明细表》(表3-6)...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...
员工嫖娼被拘留罚款后遭开除,公司被仲裁裁决赔偿6万多,法院:公司...
同日，该公司向欧某送达一份《解除劳动合同通知函》(www.e993.com)2024年12月19日。欧某于2023年5月向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金76000元；2、2022年3天应休未休年休假工资5241元。仲裁委员会审理认为，该公司未能提交证据证明欧某被行政拘留或处罚，且欧某当庭否认受到行政处罚，故解除劳动合同...
黄冈职业技术学院附属医院(黄州校区)培训楼与A栋宿舍楼维修改造...
(B证)或带二维码的电子证书,且未担任其他在施建设工程项目的项目经理,项目经理不与拟派技术负责人或驻场安全员为同一人;(须提供投标截时间前无在建项目承诺书、注册证、执业资格证、有效的安全生产考核合格证(B证)、劳动合同、响应文件递交截止时间前12个月内至少1个月供应商为其缴纳的社保证明),6.3未被湖北省...
员工拒绝调岗,不服公司解除劳动合同关系,法院裁定这样说→
《通知函》,王猛于12月18日收到,后并未至公司上班,连续旷工达四天,符合《赏罚规定》第12条第3款中规定的解除劳动合同的条件,即连续旷工3天,公司在征询工会同意后向王猛出具《解除劳动合同通知书》,不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付王猛违法解除的赔偿金,故对王猛的该项请求,...
员工1个月迟到3次被解除劳动合同,法院:依制度作出决定不违法
2017年8月8日,公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》,内容为:“因员工王某君严重违反公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见,公司将对工会的意见进行研究,做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将依据有关法律法规和公...
公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效
5.支付违法解除劳动合同赔偿金158880元。仲裁裁决:1.H公司于本裁决生效之日起十日内,支付F某二〇一八年九月一日至二〇一九年十二月三十一日休息日加班费三千一百八十六元二角;2.H公司于本裁决生效之日起十日内,支付F某二〇二〇年二月工资差额二百元;...